Hlavní strana -> Tematická sekce HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

clanky HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů: články
IT SYSTEMS 3/2011, 29. 3. 2011

IT při podpoře recruitmentu

IT při podpoře recruitmentu
Nikoho nepřekvapí, že IT dnes v podnicích slouží k podpoře vývoje, výroby, prodeje i administrativy. V oblasti práce se zaměstnanci se obvyklé nasazení podnikových systémů týká například evidence docházky, školení a vzdělávání zaměstnanců a...
  

- PR -

Středisko personálních služeb

pro efektivní služby zaměstnancům


KCT DataV minulosti nebylo z různých důvodů snadné, či vůbec možné poskytovat zaměstnancům některé personální služby. Středisko personálních služeb (SPS) od společnosti KCT Data využívající moderní technologie modulu SAP EIC (Employee Interaction Center) mnohé personální služby nebývale usnadňuje.

IT SYSTEMS 12/2010, 15. 1. 2011

Moderní řízení lidských zdrojů

Zavedení pravidelného hodnocení pracovní výkonnosti

Moderní řízení lidských zdrojů
V kontextu zvyšování efektivity výroby a poskytování služeb je nutné zavádět a optimalizovat systém hodnocení pracovní výkonnosti. Funkční systém hodnocení pracovní výkonnosti je pak možné využít také jako nástroj pro plnění výkonnostních cílů...
IT SYSTEMS 12/2010, 29. 12. 2010

Personální informační systém budoucnosti

Personální informační systém budoucnosti
Řízení lidských zdrojů (HRM – human resource management) je nedílnou součástí podpůrných procesů každé organizace. Rozsah jeho pokrytí informačním systémem se výrazně liší podle typu a velikosti firem, odvětví podnikání i schopnosti umět IS/ICT...
IT SYSTEMS 10/2010, 16. 11. 2010

Moderní docházkové a přístupové systémy

Moderní docházkové a přístupové systémy
Systémy pro evidenci docházky a řízení přístupu jsou stále častěji používány i u malých a středních společností a organizací. V následujícím článku přinášíme krátké zamyšlení nad jejich základními vlastnostmi, přínosem a současným vývojem. Hned...
IT SYSTEMS 7-8/2010, 19. 8. 2010 - Hana Klčová, Denisa Ferenčíková

Představujeme IT systémy na českém trhu: KS mzdy

Představujeme IT systémy na českém trhu: KS mzdy
Informační systém KS mzdy vyrábí a dodává společnost KS – program, která patří mezi pět nejvýznamnějších českých producentů softwaru pro řízení lidských zdrojů. Díky své vysoce propracované funkcionalitě jsou aplikace s logem KS vhodným...
IT SYSTEMS 12/2009, 4. 1. 2010 - Ing. Bc. Jaroslav Šmarda

Informační systémy pro řízení lidských zdrojů směřují k řízení talentu a technologiím Web 2.0

Informační systémy pro řízení lidských zdrojů směřují k řízení talentu a technologiím Web 2.0
Systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (v dalším textu budu pro tyto systémy používat zkratku HRIS z anglického human resources information systems) zaznamenávají v poslední době výrazný rozvoj. Vznikají nové aplikace zaměřené na řízení...
IT SYSTEMS 12/2007, 16. 2. 2008 - Ing. Bc. Jaroslav Šmarda

Budoucnost informačních systémů pro řízení lidských zdrojů

Budoucnost informačních systémů pro řízení lidských zdrojů
V článku bych se chtěl podívat na to, jak vypadá informační systém pro řízení lidských zdrojů (dále HRIS – human resources information system) budoucnosti. Přitom bych chtěl zdůraznit, že takový systém od jednoho dodavatele v plné komplexnosti...
  

- PR -

Personální systém Vema

v Nemocnici Třebíč


Nemocnice Třebíč se rozhodla změnit mzdový a personální software. Z dodavatelů vybrala českou společnost Vema, která má na svém kontě již stovky implementací ve zdravotnických zařízeních. Výsledkem nasazení celého balíku aplikací Vema formou služby ASP je zásadní zvýšení bezpečnosti a snížení personální administrativy v nemocnici.

IT SYSTEMS 9/2007, 26. 10. 2007 - Milena Otavová

Recenze: Pamica 2007 – novinka pro personalistiku a mzdy

Program Pamica 2007 je nový software firmy Stormware určený pro zpracování mezd a personalistiky. Je určený pro zpracování mezd neomezeného počtu účetních jednotek a ocení jej nejen živnostníci, ale i společnosti využívající složitějších mzdových...
akce
IT SYSTEMS 3/2007, 3. 8. 2007 - Martin Ondráček

Co dělají naši zaměstnanci?

Co dělají naši zaměstnanci?
Každá organizace je plně závislá na činnosti lidí, kteří v ní nebo pro ni pracují. Její výkonnost, obrat, rozhodování, vše činí lidé. Ale lidé ne vždy dělají jen to, co má na organizaci kladný dopad. Přiznejme si to, zřejmě každý si občas v...
  

- PR -

Personální systém pro všechny

Portál a workflow v oblasti řízení lidských zdrojů


O směřování informačních systémů ve světě podnikové informatiky k portálovým aplikacím v současné době není pochyb. Již nestačí široké portfolio nabídky informačních systémů pro jednotlivé agendy a jejich špičková kvalita. Reálné zpřístupnění různorodých agend co nejvíce pracovníkům je nesporným přínosem pro fungování každé organizace. Přináší nejen větší informovanost pracovníků s ohledem na jejich pracovní pozici, ale umožňuje příslušníkům různých profesních skupin podílet se efektivně na řešení různorodých procesů napříč agendami i profesemi, aniž jsou jejich účastníci v souvisejících agendách, softwarových produktech atd. specialisty, aniž je nutné je školit či instalovat u nich softwarové produkty pro všechny potřebné agendy. Nespornou výhodou je i bezpečnost poskytovaných dat – každý má přístup přesně k tomu, k čemu přístup má mít. Tento trend mimo jiné zvýšil tlak na vývoj a následně rutinní využívání informačních systémů pro řízení firemních procesů v co nejširším spektru – aplikace na bázi workflow.

IT SYSTEMS 9/2006, 1. 9. 2006 - František Mika

Dědictví zakopaného psa personalistiky

Dědictví zakopaného psa personalistiky
Informační systémy pro řízení lidských zdrojů přinášejí užitek liniovým manažerům různých oddělení podniku. Ale ne vždy a všude. Záleží na tom, zda klíčové osoby v organizaci dokážou odkrýt jejich potenciál a spojit své síly k prosazení a zakořenění...
 
Další stránky tematické sekce: 123456789101112131415
Ceník inzerce portálu SystemOnLine