Digitalizace v řízení HR přináší spokojené zaměstnance

Největším trendem v oboru HR (a nejen zde) je v současnosti určitě digitalizace práce, která má pozitivní vliv nejen na efektivitu a hospodářské výsledky firmy, ale také na celé HR a na zaměstnance a jejich spokojenost. S tímto trendem souvisí například využívání sociálních sítí během náborového procesu. IT řešení dokážou navíc pomáhat i při prosazování diverzity na pracovišti, umožňují totiž eliminovat předsudky a tzv. bias. S tím dokáže pomoci i umělá inteligence, další důležitý milník v HR i dalších oblastech. Existenční záležitostí pro firmy bude také prá... více »

Elektronické docházkové a přístupové systémy

Proč se evidence docházky stává stále častěji vyhledávanou položkou v oblasti identifikačních systémů? Představte si společnost s cca 25 zaměstnanci. Kolik z nich dodržuje docházku bez její evidence? Kolik asi hodin pozdních příchodů, dlouhých obědů, kuřáckých pauz a ostatních prostojů jim zaplatíte? A pokračujme dál. Stále se ptáte, je ta a ta osoba v práci, nebo kam kdo šel? Kvalitní docházkový systém vám na tyto otázky odpoví. Zavedením docházkového a přístupového systému získáte automatickou evidenci příchodů a odchodů zaměstnanců s následným informačním výstupem pro další využit... více »

Může zaměstnavatel sledovat své zaměstnance?

Odpověď není jednoduchá!

Monitorování zaměstnanců ze strany jejich zaměstnavatele je (pře)regulováno hned několika právními předpisy – na ochranu osobních údajů, pracovněprávními, a dokonce také Listinou základních práv a svobod.
Sledování korespondence zaměstnanců a pořizování záznamů jejich ústní či telefonické komunikace nebo záznamů jejich užívání počítačů a ostatního majetku zaměstnavatele mohou být považovány za zpracování jejich osobních údajů, což má pro zaměstnavatele zásadní právní důsledky. Kromě toho Zákoník práce zaměstnavatelům zakazuje bez závažného důvodu sledovat obsah korespondence svých zaměstnanců a pod... více »

Cítíte se jako zdroj? aneb Jak udržet ty nejlepší?

Termín lidské zdroje je v Česku běžně užívaný. Ale ruku na srdce, cítíte se jako zdroj? Změna, kterou prochází celá ekonomika, se zcela pochopitelně promítá i do oblasti práce se zaměstnanci a jejich rozvoje. Stejně jako v jiných oblastech se ukazuje, že technologie budou hrát velmi důležitou roli. Jen s jejich pomocí bude totiž možné zvládnout nové výzvy, které před personalisty, ale i vedení společností, digitální ekonomika staví.
S největší pravděpodobností dnes na trhu neexistuje firma, která by nevyužívala některý ze systémů pro personalistiku, mzdy, evidence docházky a podobně. Je t... více »

Moderní HCM systém je nástrojem boje o talenty

Na pracovištích dochází pomalu, ale nevyhnutně k tiché revoluci. V centru pozornosti už není zaměstnavatel, ale zaměstnanec. A hlavním důvodem je talent, znalosti a zkušenosti. Kombinace vlastností, která se na dnešním trhu práce stává nedostatkovým zbožím.
Získat a udržet si kvalitní zaměstnance nebylo snad nikdy tak důležité, jako dnes. A tak firmy často mluví o tom, co vše dělají pro to, aby měli jejich pracovníci radost z práce, byli produktivní a především – angažovaní. To je jistě chvályhodný cíl. Potvrzuje jej i nedávný průzkum společnosti Oracle, z něhož je pat... více »

Vyúčtování pracovních cest pohodlně a efektivně

Vykazovat pracovní cesty může být stejně příjemné, jako užívat si jízdu po prázdné dálnici. Stačí k tomu vhodná webová aplikace a dobře nastavené procesy.
Pro většinu cestujících zaměstnanců bývá vyúčtování pracovních cest velmi neoblíbenou činností. Někdy je to proto, že zaměstnanci jezdí jen zřídka a do další cesty zapomenou, jak na to. Nebo jezdí naopak až moc a při vyúčtování cest tráví spoustu neproduktivního času s tužkou, formuláři, tabulkami a kalkulačkou, což se časem omrzí. Obzvlášť pokud se jedná o zahraniční výjezdy. Zde může zpracování jedné služební cesty se všemi potřebnými údaji zab... více »