Digitalizace v řízení HR přináší spokojené zaměstnance

Největším trendem v oboru HR (a nejen zde) je v současnosti určitě digitalizace práce, která má pozitivní vliv nejen na efektivitu a hospodářské výsledky firmy, ale také na celé HR a na zaměstnance a jejich spokojenost. S tímto trendem souvisí například využívání sociálních sítí během náborového procesu. IT řešení dokážou navíc pomáhat i při prosazování diverzity na pracovišti, umožňují totiž eliminovat předsudky a tzv. bias. S tím dokáže pomoci i umělá inteligence, další důležitý milník v HR i dalších oblastech. Existenční záležitostí pro firmy bude také prá... více »

Elektronické docházkové a přístupové systémy

Proč se evidence docházky stává stále častěji vyhledávanou položkou v oblasti identifikačních systémů? Představte si společnost s cca 25 zaměstnanci. Kolik z nich dodržuje docházku bez její evidence? Kolik asi hodin pozdních příchodů, dlouhých obědů, kuřáckých pauz a ostatních prostojů jim zaplatíte? A pokračujme dál. Stále se ptáte, je ta a ta osoba v práci, nebo kam kdo šel? Kvalitní docházkový systém vám na tyto otázky odpoví. Zavedením docházkového a přístupového systému získáte automatickou evidenci příchodů a odchodů zaměstnanců s následným informačním výstupem pro další využit... více »

Může zaměstnavatel sledovat své zaměstnance?

Odpověď není jednoduchá!

Monitorování zaměstnanců ze strany jejich zaměstnavatele je (pře)regulováno hned několika právními předpisy – na ochranu osobních údajů, pracovněprávními, a dokonce také Listinou základních práv a svobod.
Sledování korespondence zaměstnanců a pořizování záznamů jejich ústní či telefonické komunikace nebo záznamů jejich užívání počítačů a ostatního majetku zaměstnavatele mohou být považovány za zpracování jejich osobních údajů, což má pro zaměstnavatele zásadní právní důsledky. Kromě toho Zákoník práce zaměstnavatelům zakazuje bez závažného důvodu sledovat obsah korespondence svých zaměstnanců a pod... více »

Cítíte se jako zdroj? aneb Jak udržet ty nejlepší?

Termín lidské zdroje je v Česku běžně užívaný. Ale ruku na srdce, cítíte se jako zdroj? Změna, kterou prochází celá ekonomika, se zcela pochopitelně promítá i do oblasti práce se zaměstnanci a jejich rozvoje. Stejně jako v jiných oblastech se ukazuje, že technologie budou hrát velmi důležitou roli. Jen s jejich pomocí bude totiž možné zvládnout nové výzvy, které před personalisty, ale i vedení společností, digitální ekonomika staví.
S největší pravděpodobností dnes na trhu neexistuje firma, která by nevyužívala některý ze systémů pro personalistiku, mzdy, evidence docházky a podobně. Je t... více »

Moderní HCM systém je nástrojem boje o talenty

Na pracovištích dochází pomalu, ale nevyhnutně k tiché revoluci. V centru pozornosti už není zaměstnavatel, ale zaměstnanec. A hlavním důvodem je talent, znalosti a zkušenosti. Kombinace vlastností, která se na dnešním trhu práce stává nedostatkovým zbožím.
Získat a udržet si kvalitní zaměstnance nebylo snad nikdy tak důležité, jako dnes. A tak firmy často mluví o tom, co vše dělají pro to, aby měli jejich pracovníci radost z práce, byli produktivní a především – angažovaní. To je jistě chvályhodný cíl. Potvrzuje jej i nedávný průzkum společnosti Oracle, z něhož je pat... více »

Vyúčtování pracovních cest pohodlně a efektivně

Vykazovat pracovní cesty může být stejně příjemné, jako užívat si jízdu po prázdné dálnici. Stačí k tomu vhodná webová aplikace a dobře nastavené procesy.
Pro většinu cestujících zaměstnanců bývá vyúčtování pracovních cest velmi neoblíbenou činností. Někdy je to proto, že zaměstnanci jezdí jen zřídka a do další cesty zapomenou, jak na to. Nebo jezdí naopak až moc a při vyúčtování cest tráví spoustu neproduktivního času s tužkou, formuláři, tabulkami a kalkulačkou, což se časem omrzí. Obzvlášť pokud se jedná o zahraniční výjezdy. Zde může zpracování jedné služební cesty se všemi potřebnými údaji zab... více »

Řízení lidského kapitálu vyžaduje nejmodernější technologie

Personalistika, lidské zdroje, lidský kapitál, řízení talentů. Příslušná činnost i systémy pro její realizaci se označují různě, přičemž tyto názvy, ač jsou obvykle používány jako synonyma, mnohdy naznačují i určité rozdíly v přístupech. Termín „lidské zdroje“ totiž asociuje všeobecnou dostupnost, zatímco „řízení talentů“ zase vzácnost. Každopádně vývoj celého oboru podléhá změnám na všech frontách: mění se požadavky i návyky uchazečů, charakter trhu práce i způsob fungování technologií, které mají zařídit průsečík nabídky a poptávky.
Očekávání generace Y a Z Demografie je neúprosná. Už kolem... více »

Nepodceňujte svoji reputaci na sociálních sítích

Dynamika, která je sociálním sítím tolik vlastní, se začíná odrážet i v oblasti vyhledávání vrcholových manažerů, někdy označované jako headhunting či „lovení mozků“. Tento trend můžeme jako společnost působící v oblasti recruitmentu jednoznačně potvrdit. Sami využíváme sociální sítě pro prověření kandidáta ještě předtím, než ho doporučíme klientovi.
LinkedIn Nebude velkým překvapením, že nejvíce využíváme profesní síť LinkedIn. Ta dneska nabízí celou řadu možností filtrování a zjišťování informací a velmi nám usnadňuje práci na počátku vyhledávání. Jak si však relevantní data obstarat, je součást... více »

Docházkové systémy

V praxi se setkáváme s různými nástroji na evidenci docházky. Od tužky a papíru přes různé excelovské tabulky až po vlastními silami naprogramované systémy pro záznam příchodů a odchodů. Postupným vývojem téměř každé společnosti však tento systém jednoho dne přestane stačit, a to především z důvodů časové náročnosti při zpracování takto nasbíraných dat. V tu chvíli přichází moment výběru docházkového systému, kterých je na trhu velké množství.
Ovšem v dnešní době již není docházkový systém jen terminál a čipové karty. Jsou na něj kladeny stále větší nároky. Hlavním trendem současnosti je co nejvíce... více »

Realita a budoucnost docházkových a přístupových systémů

Identifikační systémy se celkem v tichosti staly standardní součástí života každého z nás. Už od školy (někde i školky) používáme karty, čipy nebo otisky prstů v jídelnách, u vstupů do budov a areálů, i k platbám u obchodníků. V průměru má dospělý člověk u sebe přes 15 identifikačních karet.
Co nás identifikuje Identifikační systémy se opírají klasicky o tři atributy, které lze stručně popsat jako „mám, vím a jsem“. Nejběžnější je využití atributu „mám“. Identifikátor, který mne k něčemu opravňuje. Stačí jej prostě vlastnit. Každý má klíče, ty umožní odemknout jen... více »