facebook LinkedIN LinkedIN - follow
Tematické sekce
 ERP systémy
 CRM systémy
 Plánování a řízení výroby
 AI a Business Intelligence
 DMS/ECM - Správa dokumentů
 HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů
 EAM/CMMS - Správa majetku a údržby
 Účetní a ekonomické systémy
 ITIL – Řízení IT
 Cloud a virtualizace IT
 IT Security
 IT právo
 Projektové řízení
 GIS - geografické informační systémy
 Trendy ICT
 E-commerce B2B/B2C
 
Branžové sekce
 Automobilový průmysl
 Banky a finanční organizace
 Energetika a utility
 Logistika
 Potravinářský průmysl
 Stavebnictví
 Veřejný sektor a zdravotnictví
Přihlášení SystemNEWS
Archiv SystemNEWS

Inzerce
Přehledy
Inzerce
 
Tematické seriály

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 
Nové!

RPA - automatizace procesů

Softwaroví roboti automatizují obchodní procesy.

články >>

 
Nové!

IoT – internet věcí

Internet věcí a jeho uplatnění napříč obory.

články >>

 
Nové!

VR – virtuální realita

Praktické využití virtuální reality ve službách i podnikových aplikacích.

články >>

 
Nové!

Bankovní identita (BankID)

K službám eGovernmentu přímo z internetového bankovnictví.

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 
 
Partneři webu
Best WordPress Themes
Hlavní strana -> Tematická sekce HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

Personalistika, Docházkové systémy

clanky HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů: články
IT SYSTEMS 12/2009, 4. 1. 2010 - Ing. Bc. Jaroslav Šmarda

Informační systémy pro řízení lidských zdrojů směřují k řízení talentu a technologiím Web 2.0

Informační systémy pro řízení lidských zdrojů směřují k řízení talentu a technologiím Web 2.0
Systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (v dalším textu budu pro tyto systémy používat zkratku HRIS z anglického human resources information systems) zaznamenávají v poslední době výrazný rozvoj. Vznikají nové aplikace zaměřené na řízení...
  

- Inzerce -

Představení informačního systému TASKPOOL2

O systému TASKPOOL2


taskpool.jpgInformační systém TaskPool je unikátní webové řešení pro správu firemních úkolu, který umožňuje snazší a efektivnější práci. Díky svému propracovanému konceptu organizace požadavku do poolů usnadňuje všem uživatelům mít přehled o jejich práci a plnění úkolů, a to i v případě, že ve firmě jsou aktivní stovky a tisíce úkolů. Lze jej tak použít například pro HelpDesk, správu zakázek či reklamací, správu obchodních případů nebo pro komunikaci se subdodavateli či externisty.

IT SYSTEMS 12/2007, 16. 2. 2008 - Ing. Bc. Jaroslav Šmarda

Budoucnost informačních systémů pro řízení lidských zdrojů

Budoucnost informačních systémů pro řízení lidských zdrojů
V článku bych se chtěl podívat na to, jak vypadá informační systém pro řízení lidských zdrojů (dále HRIS – human resources information system) budoucnosti. Přitom bych chtěl zdůraznit, že takový systém od jednoho dodavatele v plné komplexnosti...
IT SYSTEMS 9/2007, 26. 10. 2007 - Milena Otavová

Recenze: Pamica 2007 – novinka pro personalistiku a mzdy

Program Pamica 2007 je nový software firmy Stormware určený pro zpracování mezd a personalistiky. Je určený pro zpracování mezd neomezeného počtu účetních jednotek a ocení jej nejen živnostníci, ale i společnosti využívající složitějších mzdových...
IT SYSTEMS 3/2007, 3. 8. 2007 - Martin Ondráček

Co dělají naši zaměstnanci?

Co dělají naši zaměstnanci?
Každá organizace je plně závislá na činnosti lidí, kteří v ní nebo pro ni pracují. Její výkonnost, obrat, rozhodování, vše činí lidé. Ale lidé ne vždy dělají jen to, co má na organizaci kladný dopad. Přiznejme si to, zřejmě každý si občas v...
IT SYSTEMS 9/2006, 1. 9. 2006 - František Mika

Dědictví zakopaného psa personalistiky

Dědictví zakopaného psa personalistiky
Informační systémy pro řízení lidských zdrojů přinášejí užitek liniovým manažerům různých oddělení podniku. Ale ne vždy a všude. Záleží na tom, zda klíčové osoby v organizaci dokážou odkrýt jejich potenciál a spojit své síly k prosazení a zakořenění...
IT SYSTEMS 9/2006, 1. 9. 2006 - Libor Harna

Elektronický docházkový systém v IS HR Vema

V současnosti vzrůstá poptávka po docházkových aplikacích, protože manažeři v organizacích kladou větší důraz na využívání pracovního fondu. V neposlední řadě stojí za zvýšeným zájmem i povinnost zaměstnavatelů vést evidenci pracovní doby, pohotovosti,...
 
Další stránky tematické sekce: 123456789101112
Ceník inzerce portálu SystemOnLine