Budoucnost firemního IT po covidu

Covid zamíchal s budoucností pracovního prostředí v IT

Poslední měsíce urychlily již dlouho probíhající proces změny firemního nastavení a daly vzniknout nové formě pracovní kultury. Už nejde jen o práci v kanceláři nebo home office, ale o tzv. hybridní workplace. Firmy budují strategie na dosažení...

Fenomén homeworkingu

Co nám přinesl a co nám vzal...?

Loňský rok byl pochopitelně poznamenán celosvětovou pandemií koronaviru, jež nějakým způsobem ovlivnila každého z nás. Rok 2020 se stal také rokem, kdy se i v České republice naplno prosadil fenomén tzv. „home office“„, nebo-li práce z domova,...

Jaká je budoucnost práce v roce 2021?

Produktivita, digitální zaměstnanecká zkušenost a hledání rovnováhy

Rok 2020 byl neoddiskutovatelně rokem změn. Změnil se způsob, jakým pracujeme, kde pracujeme, kdy pracujeme a do určité míry i to, proč pracujeme. A změny nastaly tempem, jaké si byl málokdo dokázal představit. Nastoupila „rozptýlená pracovní...

10 mýtů a předsudků o programátorech

V Česku jsou aktuálně programátoři na pracovním trhu velmi žádaní. Přesto jsou veřejností, hlavně pak mezi přáteli a kolegy z jiných oddělení, vnímáni tak trochu jako podivíni. Na jejich konto lidé vymysleli nespočet vtipů a mýtů nejen v naší...

Desatero moderního intranetu

Intranet má usnadňovat srozumitelnou komunikaci napříč firmou a šetřit čas HR oddělení při řešení administrativy. Cílem moderního intranetu by proto mělo být, aby na něj zaměstnanci spontánně dennodenně chodili. Aby se stal domovskou stránkou...

Moderní docházka dokáže pomoct s projektovým řízením i předcházet šíření nemoci

Mobilita, flexibilita, konektivita. Moderní docházkové systémy už dnes dalece přesahují své předchůdce. Při pořízení firmy nezískají pouze nástroj na evidenci příchodů a odchodů, ale uživatelsky přívětivý systém, který dokáže vše od plánování...

Nové požadavky na docházkové systémy v době covidové

Dnešní doba je vskutku specifická a pandemie Covid-19 se dotýká téměř celé soukromé a business sféry. Jednou z oblastí, která je neplánovaným vývojem zasažena, je i docházka zaměstnanců. Docházku ovlivňuje více hledisek a náhle se vynořily zcela...

Jak COVID-19 změnil: význam efektivity a produktivity v online pracovním prostředí?

Události spojené COVID-19 zrychlily změny na pracovišti. Firmy musely velmi rychle reagovat na nové skutečnosti. Musely si osvojit rychlejší agilnější přístupy práce. Nově začaly velké skupiny lidí po celém světě naráz pracovat na dálku. Manažeři...

Zákoník práce by měl podle právníků obsahovat lepší regulaci práce z domova

Právníci z platformy Rozumné právo mají za to, že institut homeworkingu má v zákoníku práce sice oporu, ta však není zcela dostatečná. Zároveň, s ohledem na to, že hlavním účelem domova (na rozdíl od pracoviště) není výkon práce, nelze se nadále...

Jak na firemní docházku v době koronaviru

Po jarní vlně koronavirové pandemie bohužel v těchto týdnech opět stále více firem řeší, jak fungovat ve ztíženém provozu. Jak zajistit, aby nemocný zaměstnanec neochromil chod celé společnosti. Málokoho napadne, že kromě standardních hygienických...