facebook
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
 
Tematické seriály
 

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 
Partneři webu
Dialog 3000Skylla

HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

Personalistika, Docházkové systémy

clanky HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů: články
IT SYSTEMS 3/2015, 8. 4. 2015

Docházkové systémy

Docházkové systémy
V praxi se setkáváme s různými nástroji na evidenci docházky. Od tužky a papíru přes různé excelovské tabulky až po vlastními silami naprogramované systémy pro záznam příchodů a odchodů. Postupným vývojem téměř každé společnosti...
  

- Inzerce -

Co má splňovat moderní docházkový systém?

RON SoftwareK čemu má primárně sloužit? Všichni většinou docházkový systém používají, ale používají ho efektivně a přináší jim to, co má? Není evidence docházky jen nutná práce a v Excelu by to šlo lépe? Potřebujte sledovat každou minutu práce zaměstnance, nebo stojíte o efektivní zpracování podkladů pro mzdy?

IT SYSTEMS 12/2014, 19. 12. 2014

Realita a budoucnost docházkových a přístupových systémů

Realita a budoucnost docházkových a přístupových systémů
Identifikační systémy se celkem v tichosti staly standardní součástí života každého z nás. Už od školy (někde i školky) používáme karty, čipy nebo otisky prstů v jídelnách, u vstupů do budov a areálů, i k platbám...
IT SYSTEMS 11/2014, 10. 12. 2014

Jak mě pověřili výběrem systému pro řízení lidských zdrojů

aneb Drama jednoho fiktivního projektu

Jak mě pověřili výběrem systému pro řízení lidských zdrojů
Jmenuji se Karel a jsem v tom sám. Vedení našeho podniku mi přidělilo úkol, abych vybral nový personální systém. Proč zrovna já? Měli by si o tom rozhodnout na personálním. Ale zase to skončilo v IT. Že prý těm systémům rozumíme...
IT SYSTEMS 11/2014, 9. 12. 2014

Inovace v personálních systémech

Inovace v personálních systémech
Konzervativním systémům pro řízení lidských zdrojů odzvonilo. Současné HRM systémy už nejsou určeny výhradně personalistům, ale jsou do nich zapojeni všichni zaměstnanci, externisti i vedoucí pracovníci. Přední dodavatelé se proto ve svých...
IT SYSTEMS 4/2014, 22. 5. 2014

Přínosy systémů pro řízení lidských zdrojů

Přínosy systémů pro řízení lidských zdrojů
Podívejme se společně na nejmenší jednotku každé firmy, zaměstnance. Jak tyto základní jednotky společnosti mohou výrazně ovlivnit její celkové výsledky? Jak může společnost prostřednictvím systémů pro řízení lidských zdrojů motivovat a řídit...
IT SYSTEMS 3/2014, 21. 4. 2014

Systémy pro talent management

Nutnost, či módní záležitost?

Systémy pro talent management
V poslední době se termín talent skloňuje až příliš často. Podívejme se podrobněji, jaké procesy a technologie bývají využity při jeho hledání a rozvíjení. Zkusme odpovědět na otázku, zda se jedná o bublinu, či reálný přínos pro...
IT SYSTEMS 3/2014, 21. 4. 2014

Vzdělávání jako součást personalistiky

Vzdělávání jako součást personalistiky
Vzdělávání má v oblasti personalistiky specifické postavení. Na jednu stranu je to spíše provozní a ne velmi často diskutovaná agenda. Na druhou stranu se prolíná s většinou parciálních oblastí řízení lidí – například adaptace...
  

- Inzerce -

Co má splňovat moderní docházkový systém?

RON SoftwareK čemu má primárně sloužit? Všichni většinou docházkový systém používají, ale používají ho efektivně a přináší jim to, co má? Není evidence docházky jen nutná práce a v Excelu by to šlo lépe? Potřebujte sledovat každou minutu práce zaměstnance nebo stojíte o efektivní zpracování podkladů pro mzdy?

IT SYSTEMS 12/2013, 16. 1. 2014

HRM pomáhají zvyšovat produktivitu

HRM pomáhají zvyšovat produktivitu
Zvyšování produktivity práce je žádoucí v každé organizaci. V oblasti personální práce přispívá k vyšší produktivitě zjednodušení komunikace a zlepšení dělby práce mezi manažery, zaměstnanci a HR útvarem. Efektu lze...
akce
IT SYSTEMS 12/2013, 14. 1. 2014

Přístupové a docházkové systémy

Nahraďte klasické klíče bezpečnější variantou

Přístupové a docházkové systémy
Ačkoliv v dnešní době řada podniků přesouvá svá data i know-how do virtuálního světa, pro některé podnikatele zůstává nejcennější částí podnikání firemní centrála a výrobní provoz. Při ochraně hmotného i nehmotného majetku...
  

- Inzerce -

Vyšší komfort a efektivita v oblasti HR Ministerstva průmyslu a obchodu ČR

GordicV letech 2015 až 2016 prošel Personální informační systém MPO ČR zásadní inovací, která posunula výkon agendy personalistiky a mezd na kvalitativně vyšší úroveň. Resort vedle zkvalitnění práce s lidskými zdroji díky projektu rovněž pokročil v digitalizaci dokumentů a v přípravách na využití stávajících i budoucích služeb eGovernmentu.

IT SYSTEMS 11/2013, 4. 12. 2013

Rozhovor: Jiří Švarc, Sabris

„Firmy mají znovu zájem rozvíjet své zaměstnance“

Rozhovor: Jiří Švarc, Sabris
Letos v říjnu to bude rok, co na pozici vedoucího dodávek produktů, implementací a konzultací nastoupil do Sabrisu Jiří Švarc. Ten pro nás v následujícím rozhovoru poodkryl průběh integrace se společností Syconix a popsal...
 
Další stránky tematické sekce: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9
Ceník inzerce portálu SystemOnLine