Vyúčtování pracovních cest pohodlně a efektivně

Vykazovat pracovní cesty může být stejně příjemné, jako užívat si jízdu po prázdné dálnici. Stačí k tomu vhodná webová aplikace a dobře nastavené procesy.

Řízení lidského kapitálu vyžaduje nejmodernější technologie

Personalistika, lidské zdroje, lidský kapitál, řízení talentů. Příslušná činnost i systémy pro její realizaci se označují různě, přičemž tyto názvy, ač jsou obvykle používány jako synonyma, mnohdy naznačují i určité rozdíly v přístupech....

Nepodceňujte svoji reputaci na sociálních sítích

Dynamika, která je sociálním sítím tolik vlastní, se začíná odrážet i v oblasti vyhledávání vrcholových manažerů, někdy označované jako headhunting či „lovení mozků“. Tento trend můžeme jako společnost působící v oblasti...

Docházkové systémy

V praxi se setkáváme s různými nástroji na evidenci docházky. Od tužky a papíru přes různé excelovské tabulky až po vlastními silami naprogramované systémy pro záznam příchodů a odchodů. Postupným vývojem téměř každé společnosti...

Realita a budoucnost docházkových a přístupových systémů

Identifikační systémy se celkem v tichosti staly standardní součástí života každého z nás. Už od školy (někde i školky) používáme karty, čipy nebo otisky prstů v jídelnách, u vstupů do budov a areálů, i k platbám...

Jak mě pověřili výběrem systému pro řízení lidských zdrojů

aneb Drama jednoho fiktivního projektu

Jmenuji se Karel a jsem v tom sám. Vedení našeho podniku mi přidělilo úkol, abych vybral nový personální systém. Proč zrovna já? Měli by si o tom rozhodnout na personálním. Ale zase to skončilo v IT. Že prý těm systémům rozumíme...

Inovace v personálních systémech

Konzervativním systémům pro řízení lidských zdrojů odzvonilo. Současné HRM systémy už nejsou určeny výhradně personalistům, ale jsou do nich zapojeni všichni zaměstnanci, externisti i vedoucí pracovníci. Přední dodavatelé se proto ve svých...

Přínosy systémů pro řízení lidských zdrojů

Podívejme se společně na nejmenší jednotku každé firmy, zaměstnance. Jak tyto základní jednotky společnosti mohou výrazně ovlivnit její celkové výsledky? Jak může společnost prostřednictvím systémů pro řízení lidských zdrojů motivovat a řídit...

Systémy pro talent management

Nutnost, či módní záležitost?

V poslední době se termín talent skloňuje až příliš často. Podívejme se podrobněji, jaké procesy a technologie bývají využity při jeho hledání a rozvíjení. Zkusme odpovědět na otázku, zda se jedná o bublinu, či reálný přínos pro...

Vzdělávání jako součást personalistiky

Vzdělávání má v oblasti personalistiky specifické postavení. Na jednu stranu je to spíše provozní a ne velmi často diskutovaná agenda. Na druhou stranu se prolíná s většinou parciálních oblastí řízení lidí – například adaptace...