facebook LinkedIN LinkedIN - follow
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
 
Tematické seriály
 

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 
Partneři webu
Compas automatizace
IT security , HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

Výběr IT vybavení pro zaměstnance má vliv na zajištění spokojenosti, udržení motivace a produktivity pracovníků

Nick Offin


Odpovědnost za výběr informačních technologií včetně koncových zařízení pro jednotlivé zaměstnance nese ve firmách tradičně IT oddělení. V posledních letech ale roste emancipovanost zaměstnanců, kteří chtějí mít stále častěji vliv na volbu zařízení, se kterými denně pracují. Tento trend ještě více vyzdvihla probíhající pandemie, kdy se do centra pozornosti dostala koncová zařízení vhodná pro vzdálenou práci.


I když některé organizace podnikají kroky k tomu, aby více propojily IT oddělení se zaměstnanci, podle dostupných dokladů se při výběru zařízení pro pracovníky tyto skupiny často neshodují. Společnost PWC nedávno zjistila, že 90 % vedoucích pracovníků věří tomu, že jejich společnost věnuje při zavádění nových technologií velkou pozornost názoru svých zaměstnanců. S tím ale souhlasí pouze asi polovina (53 %) zaměstnanců. Z toho je zřejmé, že pro udržení pozitivní zaměstnanecké zkušenosti je třeba, aby organizace daly svým klíčovým lidem při výběru technologií a nástrojů, které denně používají, větší volnost. Zajištění spokojenosti a udržení motivace a produktivity pracovníků proto již není jen úkolem personálního oddělení, ale stále více se na něm podílí i IT oddělení.

Propojení HR a IT oddělení

Zaměstnanci oceňují, když mohou pracovat se zařízeními vybavenými nejnovější generací výpočetní techniky a konektivity. Svět se stále více digitalizuje a lidé rádi využívají aktuálně dostupné zařízení, produkty i služby. To se týká především zástupců mladé generace, kteří v digitálním věku vyrostli a vstupují do pracovního procesu poprvé – na pracovištích velmi ocení stejnou úroveň technologií, jakou využívají doma.

Na tuto skutečnost musí brát ohled podniky, které se snaží nalákat a udržet schopné talenty. Atraktivní a oceňované zůstávají však i další výhody, jako školení nebo zdravotní a wellness bonusy. Probíhající pandemie vedla však k významnému rozvoji práce v režimu home office, kdy zaměstnanci využívají notebooky či stolní počítače a používané technologie se pro ně stávají klíčovým nástrojem pro profesní i soukromý život. To zvyšuje důležitost toho, aby podniky zahrnuli zaměstnance do rozhodování o nákupu technologií pro konkrétní uživatele.

Pro lepší výsledky firmy

Posílení vztahu mezi HR a IT odděleními a větší svoboda uživatelů při výběru technologií přináší i další výhody. Podle Gensler Workplace Study uvedlo 76 % zaměstnanců, že možnost výběru technologií by pozitivně ovlivnila jejich výkon a 60 % připouští, že by to pravděpodobně zvýšilo i jejich spokojenost.

Pokud jsou lidé přesvědčeni, že firma naslouchá jejich potřebám, budou průběžně podávat maximální výkon. Výsledkem bude i vyšší loajalita a spokojenost. Podle dalších studií jsou angažovaní zaměstnanci o téměř 20 % produktivnější a u těch, kteří vnímají že zaměstnavatel bere v úvahu jejich názor, je 4,6krát vyšší pravděpodobnost, že odevzdají nejlepší možnou práci.

Investice do správných nástrojů pro budoucnost

Co by tedy měli brát zaměstnavatelé v úvahu při investování do nových zařízení pro uživatele? Je třeba otevřeně diskutovat se zaměstnanci o jejich očekáváních a představách, provedení i designu, ale také vzít v úvahu další klíčové funkce, jako je přenositelnost, zabezpečení, spolehlivost a konektivita. Moderní práce je stále více založena na mobilitě a po pandemii bude tento trend ještě silnější. Důležité je proto zajištění autonomie pomocí zařízení koncových uživatelů. Organizace by měly investovat do lehkých a přenosných, ale současně výkonných a vysoce zabezpečených zařízení.

X30W

Aby měli zaměstnanci k dispozici nejnovější možnosti pro zajištění efektivní práce i bezpečnosti, je však stejně důležitá také pravidelná aktualizace všech zařízení.

Pokud chce společnost udržet svou strategii motivace zaměstnanců a být žádaným zaměstnavatelem pro nové talenty, měla by při pořizování nových technologií pro koncové uživatele zavést tento model, který zahrnuje možnost mobilní práce. Když si zaměstnanci budou moci vybrat zařízení, se kterým budou pracovat, budou více angažovaní a produktivní.

Nick Offin Nick Offin
Autor článku je ředitelem prodeje, marketingu a provozu společnosti Dynabook Northern Europe.
Chcete získat časopis IT Systems s tímto a mnoha dalšími články z oblasti informačních systémů a řízení podnikové informatiky? Objednejte si předplatné nebo konkrétní vydání časopisu IT Systems z našeho archivu.

Inzerce

Žádný systém sám o sobě nic nevyřeší

IT Systems 4/2021V aktuálním vydání IT Systems opět najdete spoustu novinek ze světa informačních technologií a inspirace, jak je využít pro rozvoj vaší firmy nebo organizace. Mapujeme aktuální trendy v digitalizaci stavebnictví, vybavení pro kontaktní centra a service desky. Věnujeme se řízení práce na dálku a onboardingu zaměstnanců v době covidu, řízení projektů a hybridnímu cloudu. Významným tématem je jako vždy zajištění kybernetické bezpečnosti – konkrétně zabezpečení ICS, důsledky kauzy Exchange, DDoS útoky a bezpečnost mobilních zařízení.

Helios
- inzerce -