V roce 2020 se informační technologie zítřka staly skutečností rychleji, než mohl kdokoli očekávat. Díváme-li se na další vývoj v roce 2021, zdá se, že trendy, které jsme předpovídali v horizontu roku 2024, budeme svědky výrazně dříve. Bezpočet technických iniciativ a inovací slibuje, že v novém roce přinesou velké změny. Jak ukázala pandemie, je naprosto nezbytné, abychom byli připraveni na nečekané. Začít je třeba u vysoce odolné a škálovatelné infrastruktury, která...  více

Práce z domova se stala realitou pro třetinu zaměstnanců. V případě Prahy a Brna je to dokonce až polovina zaměstnanců. Jenže počáteční nadšení z home office už vyprchalo a více než polovina Čechů přiznává, že se jim z domova pracuje špatně, či dokonce velmi špatně. Trápí je zejména komplikovaná komunikace s kolegy a složité připojení do firemní sítě.  více

Poslední měsíce urychlily již dlouho probíhající proces změny firemního nastavení a daly vzniknout nové formě pracovní kultury. Už nejde jen o práci v kanceláři nebo home office, ale o tzv. hybridní workplace. Firmy budují strategie na dosažení vlastních cílů s ohledem na očekávání spojená s ochranou zdraví svých zaměstnanců i flexibilitou pracovního prostředí.  více

Loňský rok byl pochopitelně poznamenán celosvětovou pandemií koronaviru, jež nějakým způsobem ovlivnila každého z nás. Rok 2020 se stal také rokem, kdy se i v České republice naplno prosadil fenomén tzv. „home office“, nebo-li práce z domova, která se z vítaného bonusu stala v řadě firem naprostou nezbytností. Podle odhadů odborníků přešlo na (alespoň částečnou) práci z domova celých 40 % českých zaměstnanců, šlo tedy přibližně o 2 miliony lidí. Nyní, po téměř...  více

Rok 2020 byl neoddiskutovatelně rokem změn. Změnil se způsob, jakým pracujeme, kde pracujeme, kdy pracujeme a do určité míry i to, proč pracujeme. A změny nastaly tempem, jaké si byl málokdo dokázal představit. Nastoupila „rozptýlená pracovní síla“ a podniky z celého světa již naznačují, že by se mohlo jednat o trvalejší uspořádání. Jak se mohou zaměstnavatelé při přípravách na budoucí podobu pracovní síly poučit z minulosti?  více

Phishing je nejčastější a nejlevnější kybernetický útok současnosti. Tyto bezpečnostní hrozby ohrožující nejen jednotlivce i celé organizace. Meziroční nárůst phishingových útoků je více jak dvojnásobný oproti minulému roku a to zejména kvůli pandemii. Každý rok se zdokonalují metody i způsoby obrany a objevují nové způsoby útoků. Rok 2021 nebude v tomto ohledu jiný.  více

Tradice papírových faktur, které se ručně podepisují a razítkují, je v Česku stále velmi silná. I když v dnešní době už všechny faktury vznikají digitálně na počítačích nebo noteboocích, drtivá většina tuzemských firem je poté vytiskne na papír a nakládá s nimi ve fyzické podobě. Vyplývá to z průzkumu společnosti Software602, který ve dnech 8. až 10. března 2021 realizovala agentura Instant Research na vzorku 525 firemních manažerů odpovědných za IT...  více

Jak bude rok 2021 vypadat v počítačové bezpečnosti? Mnohé naznačil už loňský rok. Zásadně se totiž projeví změna pracovního pro­stře­dí vy­vo­la­ná epi­de­mií ko­ro­na­vi­ru. Nelze při­tom říct, že by­chom se už na­u­či­li ně­jak efek­tiv­ně bo­jo­vat s něk­te­rý­mi ri­zi­ky v ky­ber­ne­tic­kém pro­sto­ru – zej­mé­na se zvý­še­ným vý­sky­tem ran­som­ware – tak, aby pro nás všechny rok 2021 nepředstavoval hrozbu. Odborníci ze společnosti ANECT proto sestavili následující přehled...  více

Společnost Epson zveřejnila zprávu o vývoji tzv. indexu udržitelnosti, ve které se zaměřuje na měnící se priority a očekávání týkající se udržitelnosti a sociálních otázek. Zpráva obsahuje poznatky z průzkumu probíhajícího v letních měsících pandemie koronaviru. Více než 4 000 respondentů z celé Evropy a Blízkého východu bylo dotázáno na své jednání a přístup k otázce udržitelnosti. Výsledky ukazují na měnící se priority a rozdíly v názorech zainteresovaných stran, různých generací a regionů.  více

Česká společnost Easy Software oslovila české a zahraniční projektové manažery z více než 250 firem napříč segmenty s hodnocením loňského „covidového” roku. Průzkum s názvem „Trendy projektového řízení 2020“ odhalil mezi tuzemskými a zahraničními manažery zásadní rozdíly. Mimo jiné v přístupu k odměňování, personální politice, a hlavně k řízení týmu na dálku. To pozitivně či neutrálně hodnotilo 60 % zahraničních projektových manažerů oproti 30 % Čechů. Nechuť...  více