facebook
Exkluzivní partner sekce
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
Tiskárna Brno (CCB)
 
Tematické seriály
Nové!

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

HRM - Řízení lidských zdrojů

Personalistika, Docházkové systémy

clanky HRM - Řízení lidských zdrojů: články

GDPR v kontextu s HR systémy

GDPR v kontextu s HR systémy
Dopady GDPR v oblasti HR systémů jsou vymezeny tím, že prakticky veškeré zpracovávané informace mají charakter osobních údajů, ale současně je účel zpracování převážně dán plněním zákonných povinností. To na jedné straně situaci zjednodušuje například tím, že pro zpracování není nutný souhlas subjektů a jsou definovány lhůty pro uchovávání vybraných okruhů údajů. Na straně druhé je nutno posuzovat konflikty práv subjektů s oprávněnými zájmy správců a zpracovatelů, typicky v případech uchovávání údajů pro účely potenciálních pracovněprávních a obchodněprávních sporů.
Mimo jiné i z tohoto důvodu soulad s GDPR nezajistí žádný HR systém sám ... více »
POINT.X

Kvalitní nábor se stále vyplatí

Kvalitní nábor se stále vyplatí
Celá Evropská unie, Českou republiku nevyjímaje, se potýká s významným nedostatkem IT specialistů. Pro stranu uchazečů o práci se jedná o zlaté časy plné jistoty zaměstnání a možnosti vysokých výdělků. Strana zaměstnavatelů se však místo toho potýká s menší nabídkou kandidátů a zároveň vysokým apetitem zákazníků (např. ve finančním sektoru) na odběr IT služeb. V takové situaci se téměř nelze divit, že potřeba navýšení počtu zaměstnanců mnohdy převáží nad dodržením kvalitního náborového procesu. Je to ale správně?
Převis poptávky na nabídkou Společně s kandidáty zažívají skvělé období i HR agentury, jelikož poptávka značně převyšuje nabí... více »
  

- Inzerce -

Nezapomněli jste si prodloužit předplatné časopisu IT Systems?

IT SystemsZačátek nového roku je nejen obdobím, kdy už se pomalu začínají rozplývat mnohá novoroční předsevzetí. Je také obdobím, kdy je třeba provést řadu každoročně se opakujících činností. V případě všech IT manažerů a IT profesionálů by mezi nimi nemělo chybět prodloužení předplatného časopisu IT Systems.

Vývojová laboratoř SAPu sídlí v Brně

Vývojová laboratoř SAPu sídlí v Brně
Martin Janáček začínal v SAP před více než 15 lety, kdy nastoupil jako developer ve Walldorfu, německém sídle společnosti. V roce 2003 přesídlil do Brna, kde se zabýval vývojem finančních aplikací. Od roku 2008 byl vývojovým manažerem a vedl tým téměř 30 developerů pracujících na vývoji produktů v oblasti financí, kontrolingu a veřejné správy. Než nastoupil do společnosti SAP, pracoval jako marketingový manažer ve společnosti MJ servis, projektový manažer ve studentské organizaci AIESEC a vedl neziskovou jachtařskou asociaci ASV. Získal inženýrský titul v oboru Systémové inženýrství a informatika na Mendelově univerzitě v Brně.
SAP Labs ... více »
POINT.X

Přijímací pohovor 21. století

Přijímací pohovor 21. století
Dalo by se předpokládat, že přijímací pohovory vypadají stále stejně nyní jako v minulosti, ale podíváme-li se na tuto problematiku podrobněji, je zřejmé, že skutečnost je úplně jiná.
Abychom mohli na pohovor kandidáty pozvat, musíme nejprve dát světu vědět, že je hledáme. A jsme u prvního rozdílu. Práce moderního recruitera v dnešní době nezačíná publikováním inzerátů v tištěných médiích, ale jejich zveřejněním na firemních webových stránkách, na stránkách různých personálních agentur, na firemním LinkedIn profilu, Facebooku, Twitteru a dalších sociálních sítích, odkud – v lepším případě – informaci sdílejí sami zaměstnanci dané firmy. ... více »
  

- Inzerce -

Pořiďte si HR systém, který většinu práce odvede za vás

Pořiďte si HR systém, který většinu práce odvede za vásPoužívá vaše společnost zastaralý HR systém, ve kterém je vše pracné? Nejste schopni efektivně poskytovat data managementu? Přepisujete podklady z docházkového systému ručně při zpracování mezd?

Moderní technologie pomáhají i při výběru zaměstnanců

Moderní technologie pomáhají i při výběru zaměstnanců
Progresivní tuzemské firmy se stále více poohlížejí po nových způsobech, jak oslovit potenciální zaměstnance. Díky moderním technologiím je snadněji shání i v cizině a na pracovních podmínkách se s nimi domlouvají třeba pomocí videohovorů.
Při přijímání zaměstnanců 21. stol.tí se začaly využívat zcela jiné formy. Jednou z nich jsou videohovory, jejichž popularita roste s každým novým měsícem. Tato moderní metoda je nejčastěji uskutečňována přes Skype. V současné době 10 až 15 % ruských společností používá pro pohovory Skype a v USA je to dokonce 72 % společností. V Čes... více »

Technologie mění svět HR

Technologie mění svět HR
Investice do technologií, které mají napomáhat v oblasti HR, jsou na vzestupu. Například dle nedávné studie personální agentury Randstad investuje až 43 % firem do nástrojů, které umožní zrychlit proces vyhledání a náboru talentů a analyzovat rizika odchodů zaměstnanců. Cílem je vylepšit náborové procesy a mít k dispozici cenné analýzy o chování kandidátů i zaměstnanců. Dokonalá znalost jejich chování a preferencí totiž bude do budoucna hrát klíčovou roli nejen při náboru, ale především při udržení zaměstnanců a zajištění jejich loajality.
Od náboru po vzdělávání ... více »
  

- Inzerce -

Práce v IT? Okamžitě!

ComertoUž při zběžném pohledu na inzeráty s pracovními nabídkami je evidentní, že systémoví administrátoři a správci sítí, programátoři pro vývoj desktopových, webových a mobilních aplikací, odborníci na IT bezpečnost, odborníci na dynamický online marketing a datovou analýzu nemají o práci nouzi.

 
Další stránky tematické sekce: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10
Ceník inzerce portálu SystemOnLine