facebook
Exkluzivní partner sekce
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
Control
 
Tematické seriály
Nové!

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

HRM - Řízení lidských zdrojů

Personalistika, Docházkové systémy

clanky HRM - Řízení lidských zdrojů: články

Podnikové sociální sítě

aneb Cesta k využití potenciálu zaměstnanců

Podnikové sociální sítě
Rozsáhlé organizace mají problém se sdílením informací. Ještě větším problémem se ukazuje, že organizace ne vždy efektivně využívají znalostí a nápadů svých zaměstnanců. Mnohdy se také v organizacích tvoří jedna věc dvakrát, prostě proto, že řešitelé o sobě vzájemně nevědí. Moderní řízení znalostí a projektů v organizaci vyžaduje zcela nový přístup, který mohou zprostředkovat podnikové sociální sítě. Podnikové sociální sítě jsou nový fenomén, jehož význam a pozitivní dopad na organizaci si můžeme přiblížit.
Jak využít lidský kapitál Klíčovým úkolem dneška je využít lidský kapitál, který má firma k disp... více »
POINT.X

Procesy a dokumenty v systémech pro řízení lidských zdrojů

Procesy a dokumenty v systémech pro řízení lidských zdrojů
Podstatou moderního a komplexního HR systému je orientace na podporu procesů při práci se zaměstnanci, nikoli pouhá evidence údajů. V tomto článku se omezíme pouze na části problematiky řešené v moderních HR systémech související s plánováním, evidencí a zpracováním informací o práci zaměstnanců. Při těchto procesech vzniká množství dokumentů, jejichž systematické zpracování podstatně zefektivňuje práci personalistů. Důležitým doplňkem kvalitního HR systému je proto systém pro správu dokumentů (DM systém). Článek popisuje základní požadavky na spolupráci HR a DM systémů.
Podstatou moderního a kompl... více »
  

- Inzerce -

Personální systém pro všechny

Portál a workflow v oblasti řízení lidských zdrojů


O směřování informačních systémů ve světě podnikové informatiky k portálovým aplikacím v současné době není pochyb. Již nestačí široké portfolio nabídky informačních systémů pro jednotlivé agendy a jejich špičková kvalita. Reálné zpřístupnění různorodých agend co nejvíce pracovníkům je nesporným přínosem pro fungování každé organizace. Přináší nejen větší informovanost pracovníků s ohledem na jejich pracovní pozici, ale umožňuje příslušníkům různých profesních skupin podílet se efektivně na řešení různorodých procesů napříč agendami i profesemi, aniž jsou jejich účastníci v souvisejících agendách, softwarových produktech atd. specialisty, aniž je nutné je školit či instalovat u nich softwarové produkty pro všechny potřebné agendy. Nespornou výhodou je i bezpečnost poskytovaných dat – každý má přístup přesně k tomu, k čemu přístup má mít. Tento trend mimo jiné zvýšil tlak na vývoj a následně rutinní využívání informačních systémů pro řízení firemních procesů v co nejširším spektru – aplikace na bázi workflow.

Zůstanou HR systémy svázány odkazem devadesátých let?

Zůstanou HR systémy svázány odkazem devadesátých let?
Jeden z významných lokálních HR systémů odchází v současné době do „výslužby“. Jeho význam může být vcelku objektivně odvozen od velikosti zákaznické základny spolu s dlouhou historií na trhu psanou od raných devadesátých let minulého století. Jeho význam však může být také subjektivně hodnocen podle zformovaného názoru zákazníků a uživatelů na to, co to vlastně HR systém je a jak má fungovat. Díky počtu zákazníků a délce doby, po kterou byl tento HR systém využíván, za sebou nechává odkaz, který není bez významu.
Vzhledem k tomu, že s předstihem avizovaný termín oficiálního ukončení podpory tohoto... více »
POINT.X

Nové paradigma provozu HR řešení

Nové paradigma provozu HR řešení
Proměny, které se odehrávají ve světě v posledních letech, mají společného jmenovatele. Je jím ekonomika, která se zadrhla. Ať už příčinu tohoto zadrhnutí vidí odborníci v čemkoliv, je zřejmé, že po letech krizí, stagnací, recesí, která si vynutila řezání nákladů a odkládání investic, se nedá spoléhat, že se vše zase vrátí zpátky „na koleje“. Prostor pro podnikání se díky stále narůstajícímu tlaku na efektivní vynakládání prostředků a zdrojů změnil a začal se otevírat směrem k malým a středním organizacím.
Mluvit o HR informačních systémech v kontextu malých a středních organizací není obvyklé téma. Zatímco velké organizace potřebu HR in... více »
  

- Inzerce -

ČEZ Bulgaria EAD rozšiřuje využití myAVIS™

KVADOS.jpgSpolečnost KVADOS, a.s., úspěšně rozšiřuje své působení na bulharském trhu. Se společností ČEZ Bulgaria EAD podepsala kontrakt na prohloubení a další využití informačního systému myAVIS™ Field Service. Konkrétně se jedná o modul pracovních příkazů pro řízení práce mobilních servisních techniků v terénu, a to na celém území působnosti. Řešení bude využívat více než 700 uživatelů a předání modulu pracovních příkazů je naplánováno na 1. leden 2010.

Docházkové systémy

Docházkové systémy
Moderní softwarové systémy na řešení docházky jsou určeny nejen pro naplnění povinnosti zaměstnavatelů, uložené zákoníkem práce, ale hlavně umožňují nahrazení docházkových sešitů, knih docházky nebo jiných variant manuálních evidencí docházky. Docházkové systémy slouží nejen pro evidenci pracovní doby, tzn. příchodů a odchodů zaměstnanců, ale také umožňují evidovat práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti, zejména pak sestavovat plány docházky, evidovat a plánovat dovolené, přestávky i různé další překážky v práci.
Moderní docházkové systémy by měly pomoci společnostem k zjednodušení evidence docházky, zejména k odstranění ruční... více »

Nové technologie pro work-life balance

Nové technologie pro work-life balance
Optimální poměr mezi prací a osobním životem, tzv. work-life balance, hledají lidé produktivního věku odnepaměti. Pracovní výkon byl staletí omezován potřebou fyzické přítomnosti. Technologie posledních desetiletí však umožňují přistupovat k práci flexibilně. Sladění profesního a soukromého života lidí se stává fenoménem dnešní doby a personální úseky i vedení organizací se s touto realitou postupně vyrovnávají. Spolu s tím roste i tlak na zabezpečení informační a komunikační infrastruktury pro podporu mobility podnikových dat, bez kterých by se k práci nedalo přistupovat flexibilně.
Samozřejmě ne všechny druhy zaměstnání je možné provoz... více »
  

- Inzerce -

Získejte větší návratnost menší investice do ERP

Získejte od systému více a plaťte méně


roi-2.jpgImplementovali jste podnikový informační systém ERP na základě slibu, že zefektivní Vaše operace a ušetří Vaši společnosti peníze? Teď, ale naneštěstí zjisťujete, že díky zvyšování poplatků a nákladným upgradům se finanční přínos Vašeho ERP řešení snižuje? Položili jste si již otázku kdo vlasně vlastní koho ve vztahu mezi Vámi a Vašim ERP dodavatelem? Epicor věří, že jste to právě Vy, kdo by měl mít navrch nad Vaším ERP dodavatelem.

 
Další stránky tematické sekce: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9
Ceník inzerce portálu SystemOnLine