facebook
Exkluzivní partner sekce
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
 
Tematické seriály
Nové!

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

HRM - Řízení lidských zdrojů

Personalistika, Docházkové systémy

clanky HRM - Řízení lidských zdrojů: články

Přínosy systémů pro řízení lidských zdrojů

Přínosy systémů pro řízení lidských zdrojů
Podívejme se společně na nejmenší jednotku každé firmy, zaměstnance. Jak tyto základní jednotky společnosti mohou výrazně ovlivnit její celkové výsledky? Jak může společnost prostřednictvím systémů pro řízení lidských zdrojů motivovat a řídit zaměstnance k co nejlepším výkonům?
Každý zaměstnanec má svou náplň práce, důvod, proč jeho pozice existuje, a má pevně danou zodpovědnost, kterou musí ctít a s její pomocí naplnit stanovené cíle. A každá společnost má své strategické cíle, kterých by chtěla dosáhnout. Jak ale zařídit, aby na splnění těchto cílů pracovali všichni zaměstnanci, aby věděli, co a proč ... více »

Systémy pro talent management

Nutnost, či módní záležitost?

Systémy pro talent management
V poslední době se termín talent skloňuje až příliš často. Podívejme se podrobněji, jaké procesy a technologie bývají využity při jeho hledání a rozvíjení. Zkusme odpovědět na otázku, zda se jedná o bublinu, či reálný přínos pro organizaci.
Integrovaný talent management (TM) je soubor propojených procesů, jejichž úkolem je zajistit, aby v organizaci byli správní lidé na správných místech v pravý čas. Typicky se jedná o aktivity, které ukazuje schéma. Mnoho organizací tyto procesy vůbec neřeší. Jsou rády, že zvládají základní personalistiku v souladu s legislativou a vyplácí mzdy včas. Občas ně... více »
  

- Inzerce -

Cloudová řešení slaví jasný úspěch!

VemaV posledních několika málo letech jsme svědky výrazné pozitivní změny v postoji uživatelů k aplikačním službám nabízeným vzdáleně přes internet, ať již se nazývají jakkoliv a týkají se čehokoliv. Takováto řešení již nejsou vnímána jako něco pouze pro odvážné. Pozitivní změnu postoje můžeme bez obav označit jediným slovem: úspěch. Jak k tomu došlo? Co je příčinou aktivního zájmu o cloudová řešení? Došlo k nějaké revoluční změně technologií, která by to způsobila?

Vzdělávání jako součást personalistiky

Vzdělávání jako součást personalistiky
Vzdělávání má v oblasti personalistiky specifické postavení. Na jednu stranu je to spíše provozní a ne velmi často diskutovaná agenda. Na druhou stranu se prolíná s většinou parciálních oblastí řízení lidí – například adaptace nových zaměstnanců, motivace a hodnocení, rozvoj talentů apod. Je takovou „tichou“ a přitom nepostradatelnou součástí personalistiky.
Trend průběžného vzdělávání zaměstnanců se prosadil již před mnoha lety. A především u větších a středních společností má vzdělávání zaměstnanců své pevné místo v personalistice. Stará se o něj manažer vzdělávání, ve velkých společnos... více »

HRM pomáhají zvyšovat produktivitu

HRM pomáhají zvyšovat produktivitu
Zvyšování produktivity práce je žádoucí v každé organizaci. V oblasti personální práce přispívá k vyšší produktivitě zjednodušení komunikace a zlepšení dělby práce mezi manažery, zaměstnanci a HR útvarem. Efektu lze dosáhnout zejména využíváním osvědčeného samoobslužného přístupu. Samoobslužný přístup manažerů a zaměstnanců je nedílnou součástí moderních HR systémů.
HR systém bývá tradičně vnímán jako nástroj zvyšování produktivity pracovníků HR útvaru. Mnohem větší efekty z úspory administrativní práce však HR systém přináší, když je v rukách manažerů a zaměstnanců. Jestliže v průměrné o... více »
  

- Inzerce -

Středisko personálních služeb

pro efektivní služby zaměstnancům


KCT DataV minulosti nebylo z různých důvodů snadné, či vůbec možné poskytovat zaměstnancům některé personální služby. Středisko personálních služeb (SPS) od společnosti KCT Data využívající moderní technologie modulu SAP EIC (Employee Interaction Center) mnohé personální služby nebývale usnadňuje.

Přístupové a docházkové systémy

Nahraďte klasické klíče bezpečnější variantou

Přístupové a docházkové systémy
Ačkoliv v dnešní době řada podniků přesouvá svá data i know-how do virtuálního světa, pro některé podnikatele zůstává nejcennější částí podnikání firemní centrála a výrobní provoz. Při ochraně hmotného i nehmotného majetku vzniká u firem zajímavý paradox. Zatímco virtuální data firmy chrání šifrováním a zálohováním, firemní kanceláře a provozy s drahými stroji mnohdy střeží jen obyčejný klíč nebo vrátný. Kontrola pohybu osob ve firemních areálech je přitom základním krokem pro ochranu majetku. Moderní alternativou lehce kopírovatelného klíče či zapomnětlivého vrátného jsou elektronické přístupové systém... více »

Rozhovor: Jiří Švarc, Sabris

„Firmy mají znovu zájem rozvíjet své zaměstnance“

Rozhovor: Jiří Švarc, Sabris
Letos v říjnu to bude rok, co na pozici vedoucího dodávek produktů, implementací a konzultací nastoupil do Sabrisu Jiří Švarc. Ten pro nás v následujícím rozhovoru poodkryl průběh integrace se společností Syconix a popsal příležitosti, které vidí na poli ECM a HR systémů.
Do Sabrisu jste přišel necelé dva roky potom, co koupil Syconix. Nastoupil jste tedy do „rozjetého vlaku“ propojování obou společností. Co vidíte jako hlavní odlišnost světa SAPu, tradiční bašty Sabrisu, a světa kolem správy dokumentů a obsahu? Máte pravdu, že tyto světy jsou odlišné. Je to tím, že ERP obecně zajišťuje hlavní i v... více »
  

- Inzerce -

Personální systém Vema

v Nemocnici Třebíč


Nemocnice Třebíč se rozhodla změnit mzdový a personální software. Z dodavatelů vybrala českou společnost Vema, která má na svém kontě již stovky implementací ve zdravotnických zařízeních. Výsledkem nasazení celého balíku aplikací Vema formou služby ASP je zásadní zvýšení bezpečnosti a snížení personální administrativy v nemocnici.

 
Další stránky tematické sekce: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10
Ceník inzerce portálu SystemOnLine