facebook
Exkluzivní partner sekce
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
IT Systems - online trafika
 
Tematické seriály
Nové!

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

HRM - Řízení lidských zdrojů

Personalistika, Docházkové systémy

clanky HRM - Řízení lidských zdrojů: články

Co dělají naši zaměstnanci?

Co dělají naši zaměstnanci?
Každá organizace je plně závislá na činnosti lidí, kteří v ní nebo pro ni pracují. Její výkonnost, obrat, rozhodování, vše činí lidé. Ale lidé ne vždy dělají jen to, co má na organizaci kladný dopad. Přiznejme si to, zřejmě každý si občas v práci přečte noviny, prohlédne soukromé e-maily, stáhne nějaký ten prográmek z internetu nebo přinese fotky, hudbu či video na USB disku. Nějaká ta stránka vytištěná bokem se přece nepozná. Takovéto „nevinné” aktivity však při určitém objemu začnou přinášet společnostem citelné ztráty v pracovním výkonu, vytížení prostředků i riziko zatažení nežádoucího nebezpečného kódu do vnitropodnikové sítě. Zaměstnanc... více »

Dědictví zakopaného psa personalistiky

Dědictví zakopaného psa personalistiky
Informační systémy pro řízení lidských zdrojů přinášejí užitek liniovým manažerům různých oddělení podniku. Ale ne vždy a všude. Záleží na tom, zda klíčové osoby v organizaci dokážou odkrýt jejich potenciál a spojit své síly k prosazení a zakořenění do každodenního života organizace. To vyžaduje překonat úzce technický pohled na řešení, a zejména masivní komunikaci v rámci celé organizace. Největší brzdou možných přínosů HRM je roztříštěnost a chybějící vlastník.
V masně, kam si chodím čas od času pro kus jídla, obsluhuje prodavačka, která má v hlavě kalkulačku a po skončení nákupu na zákazníka vystřelí výslednou částku. Věřte, nevěřte, ... více »

Elektronický docházkový systém v IS HR Vema

V současnosti vzrůstá poptávka po docházkových aplikacích, protože manažeři v organizacích kladou větší důraz na využívání pracovního fondu. V neposlední řadě stojí za zvýšeným zájmem i povinnost zaměstnavatelů vést evidenci pracovní doby, pohotovosti, přesčasů a noční práce jednotlivých zaměstnanců. Informační systém HR Vema obsahuje i úplné řešení oblasti docházky.
Čím je vlastně tvořen docházkový systém? Na jedné straně je to intranetová aplikace Docházka Vema pro sběr, zpracování, evidenci docházkových dat a pro přehled o přítomnosti na pracovišti, na druhé straně jsou to technická zařízení – snímače, turnikety, branky a čipové prvky... více »
 
Další stránky tematické sekce: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10
Ceník inzerce portálu SystemOnLine