Personální informační systém budoucnosti

Řízení lidských zdrojů (HRM – human resource management) je nedílnou součástí podpůrných procesů každé organizace. Rozsah jeho pokrytí informačním systémem se výrazně liší podle typu a velikosti firem, odvětví podnikání i schopnosti umět IS/ICT efektivně v této oblasti využít. V následujícím článku vás seznámíme se základními procesy HRM, některými aplikacemi, které se pro jejich řízení v českých organizacích používají, a podíváme se, jak asi bude vypadat personální informační systém budoucnosti.
Od zpracování mezd k uceleným konceptům personálního řízení Využití informačních systémů pro řízení lidských zdrojů je v českých organizacích ... více »

Moderní docházkové a přístupové systémy

Systémy pro evidenci docházky a řízení přístupu jsou stále častěji používány i u malých a středních společností a organizací. V následujícím článku přinášíme krátké zamyšlení nad jejich základními vlastnostmi, přínosem a současným vývojem. Hned na úvod nebude na škodu začít vymezením základních pojmů.
Docházkové systémy jsou především určeny pro naplnění povinnosti zaměstnavatelů, uložené zákoníkem práce, evidence pracovní doby, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti a dále pracovních cest, dovolených, přestávek a překážek v práci. Přístupové systémy jsou primárně určeny k řízení fyzického přístupu osob do budov a prostor na z... více »

Představujeme IT systémy na českém trhu: KS mzdy

Informační systém KS mzdy vyrábí a dodává společnost KS – program, která patří mezi pět nejvýznamnějších českých producentů softwaru pro řízení lidských zdrojů. Díky své vysoce propracované funkcionalitě jsou aplikace s logem KS vhodným nástrojem nejenom pro základní zpracování mezd a jednoduchou personální evidenci, ale umějí podpořit i ten nejvyšší stupeň personálního řízení. O vynikajících vlastnostech systému svědčí mimo jiné i umístění ve finále soutěže IT produkt 2007 časopisu Computer World a získání několika certifikátů kvality.
Cílové trhy a partnerská spolupráce Vsetínská společnost KS – program vznikla v roce 1991. ... více »

Informační systémy pro řízení lidských zdrojů směřují k řízení talentu a technologiím Web 2.0

Systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (v dalším textu budu pro tyto systémy používat zkratku HRIS z anglického human resources information systems) zaznamenávají v poslední době výrazný rozvoj. Vznikají nové aplikace zaměřené na řízení talentu v organizaci, tedy na rozvoj a efektivní využití pracovních kompetencí. V centru pozornosti vývojářů HRIS jsou nyní nové internetové technologie. Jde o to, jakým způsobem je možno tyto nové technologie využít v HRIS. Stálý zájem personálního managementu vyvolávají i možnosti outsourcingu personálních procesů.
Řízení talentu v HRIS Jádro aplikací HRIS tvoří aplikace pro personální evidenci a z... více »

Budoucnost informačních systémů pro řízení lidských zdrojů

V článku bych se chtěl podívat na to, jak vypadá informační systém pro řízení lidských zdrojů (dále HRIS – human resources information system) budoucnosti. Přitom bych chtěl zdůraznit, že takový systém od jednoho dodavatele v plné komplexnosti a v české verzi dosud neexistuje. Naše společnost Vema, která patří mezi přední dodavatele informačních systémů pro řízení lidských zdrojů, však nabízí svým zákazníkům řešení, která již některé rysy takového systému obsahují.
Hlavní rysy HRIS budoucnosti Základním rysem budoucích HRIS je zaměření na řízení talentu zaměstnanců. Východiskem pro to je strategie v oblasti řízení lidských zdrojů podni... více »

Recenze: Pamica 2007 – novinka pro personalistiku a mzdy

Program Pamica 2007 je nový software firmy Stormware určený pro zpracování mezd a personalistiky. Je určený pro zpracování mezd neomezeného počtu účetních jednotek a ocení jej nejen živnostníci, ale i společnosti využívající složitějších mzdových postupů. Jeho předností je možné nadefinování nejrůznějších druhů příplatků, prémií a také výpočet osobního ohodnocení. Uživatel má přímo k dispozici tiskopisy, které korespondují s úředními vzory, tj. po vytištění mohou být odevzdány na příslušné instituce (FÚ, MSSZ, ZP atd.)
První zkušenosti Software Pamica 2007 po spuštění zaujme příjemným vzhledem programu, který je velmi srovnatelný s uživ... více »

Co dělají naši zaměstnanci?

Každá organizace je plně závislá na činnosti lidí, kteří v ní nebo pro ni pracují. Její výkonnost, obrat, rozhodování, vše činí lidé. Ale lidé ne vždy dělají jen to, co má na organizaci kladný dopad. Přiznejme si to, zřejmě každý si občas v práci přečte noviny, prohlédne soukromé e-maily, stáhne nějaký ten prográmek z internetu nebo přinese fotky, hudbu či video na USB disku. Nějaká ta stránka vytištěná bokem se přece nepozná. Takovéto „nevinné” aktivity však při určitém objemu začnou přinášet společnostem citelné ztráty v pracovním výkonu, vytížení prostředků i riziko zatažení nežádoucího nebezpečného kódu do vnitropodnikové sítě. Zaměstnanc... více »

Dědictví zakopaného psa personalistiky

Informační systémy pro řízení lidských zdrojů přinášejí užitek liniovým manažerům různých oddělení podniku. Ale ne vždy a všude. Záleží na tom, zda klíčové osoby v organizaci dokážou odkrýt jejich potenciál a spojit své síly k prosazení a zakořenění do každodenního života organizace. To vyžaduje překonat úzce technický pohled na řešení, a zejména masivní komunikaci v rámci celé organizace. Největší brzdou možných přínosů HRM je roztříštěnost a chybějící vlastník.
V masně, kam si chodím čas od času pro kus jídla, obsluhuje prodavačka, která má v hlavě kalkulačku a po skončení nákupu na zákazníka vystřelí výslednou částku. Věřte, nevěřte, ... více »

Elektronický docházkový systém v IS HR Vema

V současnosti vzrůstá poptávka po docházkových aplikacích, protože manažeři v organizacích kladou větší důraz na využívání pracovního fondu. V neposlední řadě stojí za zvýšeným zájmem i povinnost zaměstnavatelů vést evidenci pracovní doby, pohotovosti, přesčasů a noční práce jednotlivých zaměstnanců. Informační systém HR Vema obsahuje i úplné řešení oblasti docházky.
Čím je vlastně tvořen docházkový systém? Na jedné straně je to intranetová aplikace Docházka Vema pro sběr, zpracování, evidenci docházkových dat a pro přehled o přítomnosti na pracovišti, na druhé straně jsou to technická zařízení – snímače, turnikety, branky a čipové prvky... více »