facebook
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
 
Tematické seriály
 

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

Partneři webu
Aimtec
HR plus
OLTIS group
    Výrobce TILL CONSULT a.s., Dodavatel TILL CONSULT a.s.
    Výrobce SOFTIP, a. s., Dodavatel SOFTIP, a. s.
Další
Předchozí
14/42
 
Název produktuHR plus
Datum zápisu / aktualizace 6. 12. 2010 / 2. 8. 2017
Název výrobce MMI, s.r.o. Editovat výrobceEditovat výrobce
WWW výrobce www.hrplus.cz
Název dodavatele v ČR MMI, s.r.o. Editovat nebo přidat dodavateleEditovat nebo přidat dodavatele
Další dodavatelé Přidat dodavatele k tomuto produktuPřidat dodavatele k tomuto produktu
Počet konzultantů produktu v ČR, resp. SR8
Nabízené formy implementace systému (Nové)
Hostované řešení ano
On-premise (instalace na server zákazníka) ne
Cloud ano (privátní cloud)
Funkčnost systému
Plánování potřeby pracovníků (to znamená plánování a vytváření, přemis»ování, rušení atd. pracovních míst) ano (systemizace i změnové manažerské žádanky)
Plánování pokrytí potřeby pracovníků ano
Plánování personálního rozvoje pracovníků ano (kvalifikační požadavky)
Plánování personálních nákladů ano (rozpočty podle organizačních útvarů)
Plány získávání a výběru pracovníků ano
Plány vzdělávání pracovníků ano (stanovení požadavků podle katalogu kvalifukací)
Plány rozmis»ování pracovníků ano
Plány odměňování pracovníků ano (možnost využití externích dat)
Plány penzionování a propouštění pracovníků ano
Plánování pracovních kariér a nástupnictví ano (návaznost na hodnocení a na zásobník talentů)
Plány rozvoje pracovníků ano (ve vazbě na hodnocení)
Hodnocení pracovníků
Pracovní výkon a kritéria hodnocení ano (volitelná kritéria včetně KPI)
Proces hodnocení ano (automatizovaný proces na základě plánu)
Posuzovatel – Posuzovaný ano (volitelně sebehodnocení i hodnocení)
Metody hodnocení ano (včetně kompetencí)
Rozmisťování, propuštění a penzionování pracovníků
Rozmisťování pracovníků ano
Snižování počtu pracovníků ano
Penzionování pracovníků ano
Vzdělávání pracovníků
Systém podnikového vzdělávání ano (online řízení vzdělávání)
Plánování podnikového vzdělávání ano (plánování včetně nákladů)
Odměňování pracovníků - systém odměňování
Úroveň mezd a platů, oceňování práce, tarifní tabulky ano (ve vazbě na Mercer, Hay, ...)
Vnitřní struktura mezd a platů ano
Plat za odpracovaný čas ano
Plat za výsledky ano
Zvláštnosti odměňování specialistů a manažerů ano
Zvláštnosti odměňování zaměstnanců státní správy ano
Zaměstnanecké výhody a příplatky ano
Řízení mezd a platů ano (online nástroje pro Odměňovaní a motivace)
Možnost zpětných oprav výsledků mezd ne (nezadáno)
Možnost nadnárodního zpracování mezd ne (nezadáno)
Výběr typů odměn ano (online rozdělování odměn libovolného typu)
Odměňování pracovníků - Mzdové formy
Měsíční mzda ano
Hodinová mzda ano
Úkolová, podílová mzda ano
Možnost integrace s výrobním či zakázkovým systémem ano
Dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti ano
Možnost sledování více pracovních poměrů ano
Možnost interních srážek ne (nezadáno)
Sledování podnikových půjček ne (nezadáno)
Možnost externích srážek ne (nezadáno)
Sledování a výpočet exekucí ne (nezadáno)
Dodatkové mzdové fondy (odměny, prémie, 13.a14. platy) ano (včetně online sběru podkladů od manažerů)
Zaměstnanecké výhody ano
Pracovní doba a pracovní režim
Tvorba plánu směn ano
Nárok na dovolenou, čerpání, tvorba plánů dovolených ano (včetně online žádanek a schvalování)
Přesčasová práce ano
Směnová práce ano
Zkrácená pracovní doba ano
Pružná pracovní doba ano
Distanční práce ano
Sledování docházkových dat
Možnost propojení s terminály docházky ano (včetně mobilní docházky)
Možnost vlastního vyhodnocení docházky ano (online zaměstnanec, manažer za podřízené)
Možnost napojení externího docházkového systému ano
Bezpečnost práce a ochrana zdraví
Bezpečnost práce a ochrana zdraví ano
Architektura a platformy
Architektura systémuwebová aplikace (Cloudové řešení)
Mobilní technologieano
Platforma systému - operační systém serveruLinux, Win
Platforma systému - operační systém klientaN/A (pouze internetový prohlížeč)
Možné platformy systému - databázeOracle
Uživatelé v ČR a SR
Počet instalací produktu (počet zákazníků)70
Pro jakou velikost podniku je produkt určen
Malé podniky (obrat do 100 mil. Kč) ano (od 100 zaměstnanců výše)
Středně velké podniky (obrat 100 mil. - 1 mld. Kč) ano
Velké podniky (obrat nad 1 mld. Kč) ano (nad 1000 zaměstnanců také on premise řešení)
Reference
Průměrná doba implementace u podniku střední velikosti3 měs. (preferujeme a doporučujeme agilní implementace)
Jaká je velikost nejmenší a největší instalace (v počtu uživatelů)100 - 3 000 (certifikováno na více než 1 milion uživatelů)
Hlavní referenční zákazníciNemocnice Benešov
SKF EEMEA
Česká zbrojovka
http://www.mmi.cz/zakaznici/zakaznici-prehled/
 
 
Editovat výrobce Editovat výrobce u tohoto produkt
Editovat nebo přidat dodavatele Editovat nebo přidat dodavatele u tohoto produkt
Editovat hodnoty parametrů a obrázek u tohoto produktu Editovat hodnoty parametrů a obrázek u tohoto produktu
Vložit  produkt na základě tohoto produkt Vložit produkt na základě tohoto produkt
Smazat produkt Smazat produkt
Pokud zde nejsou uvedeny přesné nebo pravdivé údaje, kontaktujte prosím redakci.Kontaktovat redakci