Platforma pro zabezpečení cloudu

Společnost Symantec představila pod názvem Symantec O3 bezpečnostní platformu pro ochranu podnikových cloudových aplikací a infrastruktury. Novinka kombinuje řízení přístupu, ochranu informací a řízení shody v jediném jednoduchém řešení. Platforma Symantec O3 pomůže podnikům odstranit stávající bezpečnostní nedostatky cloudu. Vytvoří nový kontrolní bod, který ochrání identity a informace napříč všemi cloudovými službami. Symantec O3 se skládá ze tří klíčových vrstev ochrany. Řízení přístupu v prostředí cloudu rozšiřuje platnost a působnost existující podnikové autentizační infrastruktury. Umožňuje autorizaci identit a jednotné zpřístupnění zdrojů. Vrstva informační bezpečnosti využívá Symantec DLP a šifrovací technologie PGP, s jejichž pomocí automaticky detekuje, blokuje a šifruje důvěrné informace ještě před tím, než jsou uloženy v cloudu. K detailnímu sledování provozu cloudových aplikací slouží vrstva pro sledování viditelnosti. Ta shromažďuje a zaznamenává veškeré události, které souvisejí s bezpečností. Získané informace mohou sloužit jako zdroj pro audity cloudových řešení.



 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.