Vedle stávajících podporovatelů největší potenciál další podpory konceptu BYOD v průzkumu společnosti Intel vykázaly firmy v Polsku (19 %) a v České republice (10 %). Nejkonzervativněji k BYOD přistupují slovenské firmy, kde více než 82 % dotazovaných manažerů informačních technologií BYOD nepodporuje a nechystá se podporovat ani v nejbližším období.

Mezi hlavní důvody, proč je zapojení zaměstnaneckých počítačů ze strany IT profesionálů přijímáno obezřetněji, patří celosvětově otázky firemní bezpečnosti. Koncept BYOD je nepochybně významným zásahem do firemní infrastruktury zejména kvůli masivnímu zapojení mobilních platforem, jež v současné době jsou jen obtížně slučitelné s bezpečnostními standardy firem.

Vedle otázek bezpečnosti vzbuzuje BYOD otazníky v souvislosti se správou IT a jeho servisem. I poměrně běžné úkony, jako je aktualizace a správa softwaru, případně pokud bude potřeba něco v notebooku či tabletu opravit, se mohou stát velkou výzvou pro chod firmy a efektivitu zaměstnance. Otázky typu, zda by v případě poruchy šel do běžného servisu a zaměstnanec ho neměl řadu dní k dispozici, u IT manažerů vzbuzují velkou nejistotu. Vše je potřeba řešit předem v jasném nastavení pravidel hry, které musí zaměstnanci akceptovat, což je potřeba promítnout do firemních směrnic. Příprava směrnic, která budou tato pravidla definovat, přitom není silnou stránkou firem. Dokonce i mezi firmami, jež využívání soukromých počítačů k pracovním účelům svým zaměstnancům umožnily, poměrně často nacházíme takové, které specifikování přesných pravidel podcenily a zavádějí je zpětně.

Největší možný přínos zavádění BYOD do firem respondenti z řad manažerů IT v globálním průzkumu společnosti Intel vidí v úsporách firemních nákladů za nákup počítačů, větší produktivitě zaměstnanců, jejichž výkon umocňuje důvěrná obeznámenost s prostředím počítače a jeho aplikacemi, a konečně větší spokojenost zaměstnanců. Trend BYOD zaměstnancům vychází vstříc v tom, že si sami mohou vybrat zařízení, které jim nejvíce vyhovuje. V mobilnějším světě, který zavádění BYOD umožňuje, zaměstnanci mohou sami rozhodovat o tom, jakým způsobem skloubí práci a soukromí, naopak od nich vyžaduje větší zodpovědnost, že těmto požadavkům dostojí.