Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Projekty - 26. 3. 2012

Air Banka implementovala řešení ARBES OBS

Společnost ARBES Technologies nasadila bankovní systém ARBES OBS v nové české bance Air Bank. Air Bank, člen skupiny PPF, přichází s jednoduchou a přehlednou bankovní politikou a moderními nástroji uživatelského ovládání. K realizaci jejích plánů jí pomůže bankovní informační systém ARBES OBS, který umožňuje pružné nastavení a konfiguraci bankovních produktů. Softwarová platforma ARBES OBS dokáže pokrýt kompletní bankovní agendu včetně všech Back Office a Front Office operací, podpory vzdálených poboček, generování hlavní účetní knihy i komunikačních kanálů, jako jsou internet, email a mobilní telefony včetně smartphonů. Díky vícevrstvé architektuře a modulární koncepci lze systém velmi pružně přizpůsobit konkrétním požadavkům zákazníka, takže jej mohou využívat jak různé typy bank, tak poskytovatelé platebních služeb.



Jednotlivé moduly navíc dokáží spolupracovat s dalšími bankovními systémy. V rámci projektu je řešení ARBES OBS nasazeno v plném rozsahu a navíc je doplněné o nové funkce. Systém je možné průběžně rozšiřovat, a to s ohledem na plánovanou expanzi banky.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.