Hlavní strana -> Zprávy
HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů, Účetní a ekonomické systémy, Aktuality -> Podnikové aplikace a služby - 9. 7. 2012

IS myWAC přináší benefitní program

pro zaměstnance

Společnost myWAC TECHNOLOGIES rozšířila svůj informační systém o modul Benefitní program. Ten umožňuje udělovat body zaměstnancům, kteří za ně mohou následně čerpat zvolené benefity. Zaměstnancům lze přiřazovat jak pravidelné body nastavené pro danou pozici s možností úprav, tak i tzv. mimořádné body určené pro nadřízené, kteří je dále rozdělují mezi své podřízené. Pro každého zaměstnance lze nastavit stupeň omezení výběru benefitu přímo na jeho kartě (výtky, výpověď, neuspokojivé pracovní výsledky apod.). Současně byl upraven i modul Plán mezd, který umožňuje snadnou správu udělovaných bodů obou typů.



Čerpání benefitů probíhá na základě žádostí, které se zadávají v aplikaci Docházka. Zaměstnanec vyplní Žádosti o benefity podobně jako Žádosti o dovolenou. Pak má možnost zvolit si dle stavu svého bodového konta odpovídající benefit a zadat žádost o jeho čerpání. Žádosti lze schvalovat, potvrzovat a zamítnout s definovaným oprávněním.

 

Typy benefitů lze přidávat a upravovat v číselníku, kde se také nastavují hodnoty kreditů, popis, obrázek a podobně.


 
  

- PR -

„Největší rezervu mají firmy ve schopnosti propojit AI s daty a procesy…“

Firmy investují do umělé inteligence, ale většina AI projektů se nikdy nedostane do běžného provozu. Proč mezi úspěšným pilotem a skutečně fungujícím řešením vzniká tak velká propast? O tom, kde podniky při nasazování AI nejčastěji chybují a proč většina AI pilotních projektů nikdy nepřekročí fázi experimentu, hovoří konzultant společnosti Hewlett Packard Enterprise Ladislav Pecen. Uvádí také, jak AI mění požadavky na IT infrastrukturu, jaké nároky přinášejí agentické systémy a proč se dnes do popředí dostává téma datové suverenity.