facebook
Exkluzivní partner sekce
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
Dassault - SolidWorks
 
Tematické seriály
Nové!

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

HR plus
POINT.X
    Výrobce TILL CONSULT a.s., Dodavatel TILL CONSULT a.s.
    Výrobce SOFTIP a.s., Dodavatel SOFTIP a.s.
Další
Předchozí
14/41
 
Název produktuHR plus
Zvětšit obrázek do nového okna
Datum zápisu / aktualizace 6. 12. 2010 / 2. 8. 2017
Název výrobce MMI, s.r.o. Editovat výrobceEditovat výrobce
WWW výrobce www.hrplus.cz
Název dodavatele v ČR MMI, s.r.o. Editovat nebo přidat dodavateleEditovat nebo přidat dodavatele
Další dodavatelé Přidat dodavatele k tomuto produktuPřidat dodavatele k tomuto produktu
Počet konzultantů produktu v ČR, resp. SR8
Nabízené formy implementace systému (Nové)
Hostované řešení ano
On-premise (instalace na server zákazníka) ne
Cloud ano privátní cloud
Funkčnost systému
Plánování potřeby pracovníků (to znamená plánování a vytváření, přemis»ování, rušení atd. pracovních míst) ano systemizace i změnové manažerské žádanky
Plánování pokrytí potřeby pracovníků ano
Plánování personálního rozvoje pracovníků ano kvalifikační požadavky
Plánování personálních nákladů ano rozpočty podle organizačních útvarů
Plány získávání a výběru pracovníků ano
Plány vzdělávání pracovníků ano stanovení požadavků podle katalogu kvalifukací
Plány rozmis»ování pracovníků ano
Plány odměňování pracovníků ano možnost využití externích dat
Plány penzionování a propouštění pracovníků ano
Plánování pracovních kariér a nástupnictví ano návaznost na hodnocení a na zásobník talentů
Plány rozvoje pracovníků ano ve vazbě na hodnocení
Hodnocení pracovníků
Pracovní výkon a kritéria hodnocení ano volitelná kritéria včetně KPI
Proces hodnocení ano automatizovaný proces na základě plánu
Posuzovatel – Posuzovaný ano volitelně sebehodnocení i hodnocení
Metody hodnocení ano včetně kompetencí
Rozmisťování, propuštění a penzionování pracovníků
Rozmisťování pracovníků ano
Snižování počtu pracovníků ano
Penzionování pracovníků ano
Vzdělávání pracovníků
Systém podnikového vzdělávání ano online řízení vzdělávání
Plánování podnikového vzdělávání ano plánování včetně nákladů
Odměňování pracovníků - systém odměňování
Úroveň mezd a platů, oceňování práce, tarifní tabulky ano ve vazbě na Mercer, Hay, ...
Vnitřní struktura mezd a platů ano
Plat za odpracovaný čas ano
Plat za výsledky ano
Zvláštnosti odměňování specialistů a manažerů ano
Zvláštnosti odměňování zaměstnanců státní správy ano
Zaměstnanecké výhody a příplatky ano
Řízení mezd a platů ano online nástroje pro Odměňovaní a motivace
Možnost zpětných oprav výsledků mezd ne (nezadáno)
Možnost nadnárodního zpracování mezd ne (nezadáno)
Výběr typů odměn ano online rozdělování odměn libovolného typu
Odměňování pracovníků - Mzdové formy
Měsíční mzda ano
Hodinová mzda ano
Úkolová, podílová mzda ano
Možnost integrace s výrobním či zakázkovým systémem ano
Dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti ano
Možnost sledování více pracovních poměrů ano
Možnost interních srážek ne (nezadáno)
Sledování podnikových půjček ne (nezadáno)
Možnost externích srážek ne (nezadáno)
Sledování a výpočet exekucí ne (nezadáno)
Dodatkové mzdové fondy (odměny, prémie, 13.a14. platy) ano včetně online sběru podkladů od manažerů
Zaměstnanecké výhody ano
Pracovní doba a pracovní režim
Tvorba plánu směn ano
Nárok na dovolenou, čerpání, tvorba plánů dovolených ano včetně online žádanek a schvalování
Přesčasová práce ano
Směnová práce ano
Zkrácená pracovní doba ano
Pružná pracovní doba ano
Distanční práce ano
Sledování docházkových dat
Možnost propojení s terminály docházky ano včetně mobilní docházky
Možnost vlastního vyhodnocení docházky ano online zaměstnanec, manažer za podřízené
Možnost napojení externího docházkového systému ano
Bezpečnost práce a ochrana zdraví
Bezpečnost práce a ochrana zdraví ano
Architektura a platformy
Architektura systémuwebová aplikace Cloudové řešení
Mobilní technologieano
Platforma systému - operační systém serveruLinux, Win
Platforma systému - operační systém klientaN/A pouze internetový prohlížeč
Možné platformy systému - databázeOracle
Uživatelé v ČR a SR
Počet instalací produktu (počet zákazníků)70
Pro jakou velikost podniku je produkt určen
Malé podniky (obrat do 100 mil. Kč) ano od 100 zaměstnanců výše
Středně velké podniky (obrat 100 mil. - 1 mld. Kč) ano
Velké podniky (obrat nad 1 mld. Kč) ano nad 1000 zaměstnanců také on premise řešení
Reference
Průměrná doba implementace u podniku střední velikosti3 měs. preferujeme a doporučujeme agilní implementace
Jaká je velikost nejmenší a největší instalace (v počtu uživatelů)100 - 3 000 certifikováno na více než 1 milion uživatelů
Hlavní referenční zákazníciNemocnice Benešov
SKF EEMEA
Česká zbrojovka
http://www.mmi.cz/zakaznici/zakaznici-prehled/
 
 
Editovat výrobce Editovat výrobce u tohoto produkt
Editovat nebo přidat dodavatele Editovat nebo přidat dodavatele u tohoto produkt
Editovat hodnoty parametrů a obrázek u tohoto produktu Editovat hodnoty parametrů a obrázek u tohoto produktu
Vložit  produkt na základě tohoto produkt Vložit produkt na základě tohoto produkt
Smazat produkt Smazat produkt
Pokud zde nejsou uvedeny přesné nebo pravdivé údaje, kontaktujte prosím redakci.Kontaktovat redakci