Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 11. 12. 2007

První monitor Lenovo s certifikací EPEAT Gold

Lenovo uvádí první komerční monitor s certifikací EPEAT Gold – model ThinkVision L193p. Jedná se o základ nové nabídky monitorů určených pro firemní uživatele. Portfolio pěti nových monitorů zahrnuje také model ThinkVision L190x s okrajem tenkým jen 6,6 milimetru.
Lenovo nyní nabízí ucelené řešení s certifikací EPEAT Gold, zahrnující stolní počítač ThinkCentre A61e a monitor ThinkVision L193p. Hodnotící nástroje EPEAT produkt sledují z hlediska 51 kritérií týkajících se omezení ekologicky rizikových materiálů, konstrukce zohledňující závěrečnou likvidaci produktu, délku životnosti a možnost jejího prodloužení, šetření energií, systém recyklace, balení a přístup firmy. Aby dosáhl statutu EPEAT Gold, musel ThinkVision L193p splnit všech 23 povinných kritérií a alespoň 20 z celkem 28 volitelných EPEAT kritérií. Jedná se o první produkt v registru EPEAT, který v plastových dílech využívá přes 25 % recyklovaného spotřebního odpadu. Tento širokoúhlý 19" LCD monitor splňuje certifikaci TCO’03, má pozorovací úhly 160°/160°, odezvu 5 ms, kontrastní poměr 1000:1 a analogový i digitální vstup. Cena 5990 Kč.



 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.