Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 14. 5. 2009

Otevřen první značkový obchod HP v ČR

Společnost Hewlett-Packard 13. května otevřela první značkový obchod v České republice. "Vernisáž" v prostorách prodejny Comfor OC Nový Smíchov uvedly Česká Miss 2009 Iveta Lutovská a Miss ČR 2001 Andrea Fišerová, která již řadu let pracuje v marketingovém týmu HP. Ivetě Lutovské byl při této slavnostní příležitosti věnován mini notebook HP Mini 1000 Vivienne Tam Edition ze speciální série pro ženy.



V prodejně zájemci najdou i novinky v produktovém portfoliu HP, především notebooky, stolní počítače a tiskárny. "První značková prodejna znamená novou éru prezentace našich produktů," uvedl marketingový manažer divize osobních počítačů HP Česká republika a Slovensko, Petr Trešl. "Naši zákazníci tak na jednom místě uvidí všechny výrobky pro domácnost a bude se jim věnovat proškolený personál, který bude umět nabídnout ten správný model přímo na míru."
HP má v regionu EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika) 150 StoreInStore - obchodů v obchodě, které zabírají v retailových řetězcích plochu více než 3500 metrů čtverečních.

 


 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.