Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 10. 3. 2011

OKsystem obhájil statut MS Gold Partner

Společnost OKsystem v letošním roce obhájila svůj statut Microsoft Gold Partner podle nových, velmi přísných podmínek pro udělení tohoto titulu a to hned v 8 oblastech, včetně Learning Solutions. V dalších 8 specializacích získala statut Microsoft Silver Partner. Udělením těchto titulů pro rok 2011 potvrdila svoji dlouholetou pozici na trhu v širokém spektru oblastí a specializací v produktech a technologiích společnosti Microsoft.



Kompletní výčet Microsoft kompetencí získaný společností OKsystem:

  • Gold Learning
  • Gold Server Platform
  • Gold Desktop
  • Gold Business Intelligence
  • Gold Portals and Collaboration
  • Gold Project and Portfolio Management
  • Gold Content Management
  • Gold Search
  •  
  • Silver System Management
  • Silver Data Platform
  • Silver Identity and Security
  • Silver Virtualization
  • Silver OEM Hardware
  • Silver Digital Marketing
  • Silver Midmarket Solution Provider
  • Silver Mobility

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.