Aktuality -> IT Business - 7. 9. 2011

Odvolání šéfky Yahoo není překvapení

říká Allen Weiner ze společnosti Gartner

Carol Bartz byla z čela společnosti odvolána pouhých 75 dnů poté, co jí vedení vyslovilo důvěru v hlasování. Podle analytika společnosti Gartner Allena Weinera není její odvolání takový šok. Spekulovalo se o něm více jak rok. Zarážející je především jeho načasování a forma. Podle nepotvrzených informací jí rozhodnutí bylo sděleno po telefonu.

Řízení firmy se prozatím ujal finanční ředitel Timothy Morse. Vedení zároveň oznámilo vytvoření rady, která bude Morse podporovat dokud nebude jmenován nový ředitel.

Důvody odvolání Bartz jsou zatím záhadou. Pravděpodobně je však na vině neuspokojivá výkonnost firmy, která dále ztrácí svoji pozici mezi světovou internetovou špičkou. Ukazuje se, že nedávné partnerství Yahoo – Microsoft zatím nevede ke spokojenosti ani jedné strany. I pro odešlo v poslední době z Yahoo několik řídících pracovníků. Navíc hlavní projekty společnosti jako Cennected TV nebo zpravodajská platforma Livestand se vyvíjejí velmi pomalu, stejně jako její strategie na poli sociálních sítí.

Podle Weinera má Yahoo v posledních letech problém vytvořit vlastní identitu a účinně ji komunikovat svým zaměstnancům, partnerům a zákazníkům. Přestože má společnost v řadě oblastí dobré výsledky, chybí ji vůdce, který by ji přivedl do 21. století a úspěšně postavil proti drtivému tlaku Googlu.

„Morse není nic víc než krátkodobé řešení,” shrnuje na svém blogu Weiner s tím, že to Yahoo bude mít při hledání svého nového šéfa těžké.

Zdroj: blogs.gartner.com/allen_weiner

 
  

- PR -

AI s úsudkem

Nová generace umělé inteligence nejen pro finanční svět


Představte si umělou inteligenci, která nejen přesně předpovídá, ale zároveň rozumí tomu, nakolik si svou predikcí může být jistá. Právě tato schopnost odlišuje bayesovskou AI od běžných algoritmů, které často fungují jako sebevědomé „černé skříňky“ bez hlubšího kontextu. Bayesovská AI napodobuje lidský úsudek – průběžně se učí z nových dat, přizpůsobuje své závěry, reflektuje změny prostředí a chápe hranice vlastních znalostí. V oblastech, kde je práce s nejistotou zásadní, představuje tato schopnost výraznou konkurenční výhodu.

  

- PR -

Jak digitální transformace proměnila řízení výroby

v jedné z největších strojírenských firem na severní Moravě?


Když se v roce 2019 vedení společnosti OSTROJ a.s. rozhodovalo o modernizaci svého podnikových informačního systému, šlo o krok, který měl dalekosáhlý dopad. Firma s více než sedmdesátiletou tradicí patří mezi klíčové výrobce důlních strojů, dopravníkových systémů, speciálních bednění a dalších komplexních strojírenských výrobků. Za touto rozmanitostí se však skrývala i výzva – jak efektivně řídit výrobu a logistiku napříč několika divizemi a stovkami zaměstnanců.