Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 15. 12. 2009

Fujitsu preventivně vyměňuje baterie

Výměna se týká notebooků Amilo Pa2510, Pi2512 a Pi2515

Firma Fujitsu oznámila spuštění preventivního programu výměny specifických sérií baterií vybraných modelů přenosných počítačů řady Amilo prodaných v období od dubna 2007 do června 2009. Program se vztahuje pouze na modely Amilo Pa2510, Pi2512 a Pi2515. Výrobce tímto krokem reaguje na zprávy od nevelkého počtu zákazníků, kteří popisují problémy s přehříváním baterií spojené s obavami z jejich možného vznícení. Majitelům uvedených modelů nabízí možnost bezplatné výměny těchto baterií. Majitelé uvedených tří modelů notebooků by měli původní baterii z počítače vyjmout a pracovat pouze s připojeným síťovým zdrojem, dokud neobdrží novou baterii. Další informace o programu na výměnu baterií jsou k dispozici na webu Fujitsu zde.

Instrukce, jak identifikovat konkrétní model počítače, jak vyjmout baterii z těla přístroje a jak podle sériového čísla identifikovat, zda se na ni program výměny vztahuje, lze najít zde.


 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.