Zaměstnanci, kteří kompletují zásilky, jsou vybaveni vyspělými chytrými brýlemi, které vizuálně zobrazují místo na přepravním vozíku, kam musí být každá vybraná položka objednávky umístěna a v jakém počtu. Vision Picking umožňuje rychlejší kompletaci objednávky s minimalizovanou chybovostí a navíc ponechává pracovníkovi volné ruce. V roce 2016 budou chytré brýle testovány v různých odvětvích, mimo jiné v technologických společnostech, maloobchodu či spotřebním a automobilovém průmyslu. Data získaná z těchto pilotních projektů poskytnou informace o potenciálu pro další možné uplatnění této technologie. Pilotní sklady se nacházejí v USA, kontinentální Evropě a Velké Británii. Tato nová fáze bude zahájena v závodě Ricoh v nizozemském městě Bergen op Zoom, v němž byly realizovány první testy tohoto řešení.

„Těšíme se na další testy a vývoj technologie Vision Picking, aby se toto řešení stalo dostupnějším pro naše zákazníky. Nejdůležitější však je, že je tato technologie nejen rozhodujícím krokem na cestě k digitalizaci manuálních procesů ve skladech, ale také že nás citelně přibližuje k realizaci Průmyslu 4.0. Testování technologií, jako je rozšířená realita, robotika a internet věcí, bude i nadále důležitou součástí naší DNA,“ řekl John Gilbert, předseda představenstva společnosti DHL Supply Chain.

„Program Vision Picking je pro DHL Supply Chain první realizací řešení s rozšířenou realitou v dodavatelských řetězcích. Široké spektrum odvětví, v nichž může tato technologie nalézt uplatnění, je pro nás vzrušující a potenciál této technologie pro celé hospodářství je stále ještě značně nevyužitý. Jsme přesvědčeni, že tento program trvale změní procesy v našich dodavatelských řetězcích a zvýší přidanou hodnotu pro naše zákazníky,“ dodal Markus Voss, ředitel IT společnosti DHL Supply Chain.

DHL Supply Chain bude jednou z prvních společností, které tuto technologii velkoplošně zavedou do svých provozních procesů. První test v roce 2014 v Nizozemí prokázal značné zvýšení produktivity, snížení chybovosti a celkový nárůst spokojenosti zaměstnanců. Tím se potvrdilo, že rozšířená realita může mít na skutečnou realitu velmi pozitivní vliv.