Pro řešení SuccessFactors se ČEZ rozhodl zejména z důvodu podpory předávání zkušeností mezi zaměstnanci a plného přístupu z mobilních zařízení. Nová vzdělávací platforma s sebou přinesla kromě větší přehlednosti a nižších nároků na čas zaměstnanců také úspory investic do řízení kvalifikace externistů nebo vzdělávací databáze.

„Svým zaměstnancům musíme poskytovat moderní vzdělávací nástroje, aby si osvojili nejnovější technologie a mohli se namísto rutinních manuálních prací věnovat činnostem, kde plně využijí svůj potenciál,“ říká David Krupka, ředitel úseku Hlavní IT systémy v ČEZ ICT Services.

Součástí online platformy SAP je i interní portál Work Zone. Uživatelům poskytuje přístup i z mobilních zařízení a umožňuje vyúčtování pracovních cest, zadávání žádostí o dovolenou, plánování práce z domova, schvalování faktur nebo online „podepisování“ některých dokumentů. Pro řešení docházkového systému nasadil ČEZ platformu SAP Business Technology Platform, která mimo jiné zajišťuje okamžitý přehled a přístup k datům spojeným s absolvováním povinných školení.

Ještě v letošním roce SAP doplní své cloudové systémy o další modul sjednocující řešení pro zajištění nástupnictví, rozvoje, talentu, klíčových znalostí, zkušeností a mentoringu. ČEZ plánuje i tyto nové nástroje využít.