- Přehledy IS
- APS (22)
- BPM - procesní řízení (23)
- Cloud computing (IaaS) (9)
- Cloud computing (SaaS) (29)
- CRM (49)
- DMS/ECM - správa dokumentů (19)
- EAM (16)
- Ekonomické systémy (68)
- ERP (87)
- HRM (27)
- ITSM (6)
- MES (32)
- Řízení výroby (52)
- WMS (28)
- Dodavatelé IT služeb a řešení
- Datová centra (25)
- Dodavatelé CAD/CAM/PLM/BIM... (40)
- Dodavatelé CRM (36)
- Dodavatelé DW-BI (50)
- Dodavatelé ERP (80)
- Informační bezpečnost (42)
- IT řešení pro logistiku (46)
- IT řešení pro stavebnictví (25)
- Řešení pro veřejný a státní sektor (26)
Tematické sekce
ERP systémy CRM systémy Plánování a řízení výroby AI a Business Intelligence DMS/ECM - Správa dokumentů HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů EAM/CMMS - Správa majetku a údržby Účetní a ekonomické systémy ITSM (ITIL) - Řízení IT Cloud a virtualizace IT IT Security Logistika, řízení skladů, WMS IT právo GIS - geografické informační systémy Projektové řízení Trendy ICT E-commerce B2B/B2C CAD/CAM/CAE/PLM/3D tiskBranžové sekce
 | Přihlaste se k odběru zpravodaje SystemNEWS na LinkedIn, který každý týden přináší výběr článků z oblasti podnikové informatiky | |
| ||
Partneři webu
HRM IS pro řízení lidských zdrojů
vyber produkt ke srovnání
| Název produktu | Orsoft Open
|
| Počet konzultantů produktu v ČR, resp. SR | 10 |
| Nabízené formy implementace systému (Nové) | |
| Hostované řešení |  |
| On-premise (instalace na server zákazníka) | |
| Cloud |  |
| Funkčnost systému | |
| Plánování potřeby pracovníků (to znamená plánování a vytváření, přemis»ování, rušení atd. pracovních míst) | |
| Plánování pokrytí potřeby pracovníků | |
| Plánování personálního rozvoje pracovníků | |
| Plánování personálních nákladů | |
| Plány získávání a výběru pracovníků | |
| Plány vzdělávání pracovníků | |
| Plány rozmis»ování pracovníků | |
| Plány odměňování pracovníků | |
| Plány penzionování a propouštění pracovníků | |
| Plánování pracovních kariér a nástupnictví | |
| Plány rozvoje pracovníků | |
| Hodnocení pracovníků | |
| Pracovní výkon a kritéria hodnocení | uživatelsky definovatelná kritéria pro hodnocení |
| Proces hodnocení | bodové hodnocení zaměstnanců |
| Posuzovatel – Posuzovaný | posuzovaný - hodnotící dotazník; posuzovatel - hodnotící test |
| Metody hodnocení | statistika a pořadí dle bodového systému |
| Rozmisťování, propuštění a penzionování pracovníků | |
| Rozmisťování pracovníků | vychází z organizačního schématu firmy |
| Snižování počtu pracovníků | vychází z organizačního schématu firmy |
| Penzionování pracovníků | |
| Vzdělávání pracovníků | |
| Systém podnikového vzdělávání | podle požadavků na pracovní místa |
| Plánování podnikového vzdělávání | podle požadavků na pracovní místa |
| Odměňování pracovníků - systém odměňování | |
| Úroveň mezd a platů, oceňování práce, tarifní tabulky | k dispozici všechny varianty |
| Vnitřní struktura mezd a platů | zcela variabilní, parametricky nastavitelné |
| Plat za odpracovaný čas | |
| Plat za výsledky | |
| Zvláštnosti odměňování specialistů a manažerů | manažerské mzdy apod. |
| Zvláštnosti odměňování zaměstnanců státní správy | pro organizační složky státu, rozpočtové organizace, ...) |
| Zaměstnanecké výhody a příplatky | |
| Řízení mezd a platů | plánování, vyhodnocování |
| Možnost zpětných oprav výsledků mezd | |
| Možnost nadnárodního zpracování mezd | pouze dle legislativy ČR |
| Výběr typů odměn | |
| Odměňování pracovníků - Mzdové formy | |
| Měsíční mzda | |
| Hodinová mzda | |
| Úkolová, podílová mzda | |
| Možnost integrace s výrobním či zakázkovým systémem | |
| Dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti | |
| Možnost sledování více pracovních poměrů | |
| Možnost interních srážek | |
| Sledování podnikových půjček | sledování zůstatku |
| Možnost externích srážek | |
| Sledování a výpočet exekucí | |
| Dodatkové mzdové fondy (odměny, prémie, 13.a14. platy) | |
| Zaměstnanecké výhody | fondy, sociální program |
| Pracovní doba a pracovní režim | |
| Tvorba plánu směn | |
| Nárok na dovolenou, čerpání, tvorba plánů dovolených | kromě plánu dovolené - řešeno docházkovým systémem nebo organizérem |
| Přesčasová práce | |
| Směnová práce | |
| Zkrácená pracovní doba | |
| Pružná pracovní doba | |
| Distanční práce | |
| Sledování docházkových dat | |
| Možnost propojení s terminály docházky | integrováno s několika řešeními 3. stran |
| Možnost vlastního vyhodnocení docházky | řešeno v docházkovém systému |
| Možnost napojení externího docházkového systému | |
| Bezpečnost práce a ochrana zdraví | |
| Bezpečnost práce a ochrana zdraví | |
| Architektura a platformy | |
| Architektura systému | C/S s dvou- i tříúrovňovou architekturou (aplikační a DB server Linux nebo Windows Server) |
| Mobilní technologie | možnost přístupu přes webové rozhraní (systém typu B2E) |
| Platforma systému - operační systém serveru | Windows, Linux |
| Platforma systému - operační systém klienta | Windows, Linux |
| Možné platformy systému - databáze | Microsoft SQL Server, Oracle |
| Uživatelé v ČR a SR | |
| Počet instalací produktu (počet zákazníků) | 300 |
| Pro jakou velikost podniku je produkt určen | |
| Malé podniky (obrat do 100 mil. Kč) | |
| Středně velké podniky (obrat 100 mil. - 1 mld. Kč) | |
| Velké podniky (obrat nad 1 mld. Kč) | |
| Reference | |
| Průměrná doba implementace u podniku střední velikosti | 2 - 3 měsíce |
| Jaká je velikost nejmenší a největší instalace (v počtu uživatelů) | 1 / 60 (celý ERP systém) Prostřednictvím Orsoft web mohou k cestovním příkazům nebo kartě zaměstnance přistupovat všichni zaměstnanci |
| Hlavní referenční zákazníci | EUROPASTA SE
ITW Pronovia město Vsetín SAPELI SAUER Žandov Veba textilní závody ZVVZ |
 |
Tvorba webových stránek Brno
RSS kanál
|
Ceník inzerce
|
Zprávy
|
Katalog
|
Soutěže
|
Trends
|
Tisk stránky
|
Zásady ochrany osobních údajů
SystemNEWS (newsletter): Archiv | Inzerce | Přihlášení || SystemOnLine.cz: Kontakty | Inzerce