Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 18. 1. 2019

Změna struktury skupiny K2 je přípravou na domácí i zahraniční expanzi

Peter SchaffartzikFirmy, které se podílejí na vývoji a dodávkách informačního systému K2, bude nově zastřešovat holding K2 CAPITAL SE. S účinností od 1. ledna 2019 totiž došlo ke změně organizační struktury firem ve skupině K2, která je výrobcem a dodavatelem Informačního systému K2, ERP řešení pro střední a velké podniky.



Zásadní změnou ve stávající struktuře firem ve skupině K2 je vytvoření holdingové struktury v čele s evropskou společností K2 CAPITAL SE. Hlavním důvodem je příprava skupiny K2 na vstup na zahraniční trhy a rozšiřování skupiny formou akvizic v rámci českého a slovenského trhu.

Do čela skupiny se v pozici předsedy představenstva nově postaví Petr Schaffartzik, který ve společnosti K2 atmitec s.r.o. posledních 15 let působil v pozici ředitele systémové integrace či ředitele vývoje.


 
  

- PR -

Umělá inteligence mění firemní tisk

HP přenáší AI z experimentu do každodenního provozu podniků


Firemní tisk dlouhodobě patří mezi technologické oblasti, které se vyvíjejí spíše evolučně než revolučně. S nástupem umělé inteligence se však tento segment dostává do nové fáze. HP už v roce 2024 představila platformu HP Print AI jako rámec pro inteligentní tiskové a skenovací funkce a postupně ji rozšiřuje o další schopnosti. Na letošním CES pak HP ukázala především praktickou integraci generativní AI do kancelářských zařízení prostřednictvím funkcí navázaných na Microsoft 365 Copilot, které míří na produktivitu a práci s dokumenty přímo na multifunkcích.

  

- PR -

AI má pracovat s vámi, ne místo vás

Jak začít s robotizací kanceláře?


Kolik peněz vaši firmu každý měsíc stojí ruční přepisování dat? Ceny, PDFka, tabulky, faktury, data v různých formátech – rutina bez přidané hodnoty, často vnímaná jako nutné zlo, která spolyká desítky hodin lidského času a vytváří dvojí náklad: přímé mzdové výdaje i ztrátu prostoru pro práci s vyšší přidanou hodnotou. Možná už víte, že tato opakující se zátěž brzdí výkon, snižuje motivaci a omezuje růst. A možná také tušíte, že díky rozvoji AI ji lze efektivně automatizovat. Otázka tak často není „zda“, ale „jak a kde začít“, aby se řešení skutečně vyplatilo.