Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 2. 2. 2006

Z Oskara je Vodafone

Od 1. února se již nepoužívá logo a jméno Oskar, protože skončilo 8měsíční přípravné období přechodu na novou značku poté, co společnost Oskar Mobil přešla do vlastnictví skupiny Vodafone. Mění se tak i zaběhlé staré názvy jako Oskarta (nyní Vodafone karta), Oskarkontakt (Vodafone prodej), Oskaravan (Vodafone Turné) a další.

Zcela novou službou je Vodafone World, která poskytuje roaming za jednotné ceny v rámci tří pásem a jiné výhody. V souvislosti s uplynulým rokem zveřejnila společnost (ještě jako Oskar Vodafone) zprávu, že měla největší nárůst zákazníků ze všech tří mobilních operátorů v ČR. Celkem to bylo 310.597 a z toho za poslední čtvrtletí 103.490 nových zákazníků. Průměrný měsíční výnos na zákazníka dosáhl v posledním čtvrtletí 679 Kč, výnos na uživatele tarifních služeb 1.015 při jejich 51% podílu z celkového počtu zákazníků.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.