Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 14. 12. 2006

Volba monitoru roku 2006

Acer_AL1916As650.jpgVe 3. až 7. kole soutěže Volba monitor roku 2006, kterou organizuje společnost Tech Data Distribution, upevnil svou vedoucí pozici LCD monitor Acer AL1916As. Vítězství mu zatím uniklo pouze v sedmém kole soutěže, kdy ho porazil 19" monitor HP L1955. Od začátku soutěže již hlasovalo 1100 prodejců výpočetní techniky z Česka a Slovenska. Soutěž je určena pro obchodní partnery společnosti Tech Data Distribution, klade si za cíl podpořit prodej v segmentu monitorů a potrvá až do konce roku 2006. Soutěžit může každý obchodní partner, který v uvedeném období realizuje objednávku monitorů u Tech Data, za kterou pak získává hlas do soutěže.

Čím více objednávek, tím více hlasů. Losování probíhá každý týden, takže zapojit se do soutěže je možno kdykoliv během jejího trvání. Hlasovací lístky nezůstávají v osudí po celou dobu konání soutěže, ale jsou platné pouze v aktuální týden. Možná výhra je zajímavá – 19" monitor značky vyhodnocené v předchozím týdnu jako nejoblíbenější.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.