Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 2. 7. 2010

Štíhlé WLED monitory AOC

aoc_e2237fwh_1026.jpgSpolečnost AOC uvedla dva nové, mimořádně štíhlé ploché LCD monitory, jejichž čelní panel lze stylově upravit unikátními štítky. Nové modely e2237Fwh 54,7 cm/22" a e2437Fh 61 cm/24" disponují technologií podsvícení WLED a jsou umístěny ve velmi tenkém těle s tloušťkou pouhých 22 mm. Průhledný rámeček s křišťálově průzračnou povrchovou úpravou je doplněn o nenápadně připevněný modrý proužek LED a uživatelsky vlídný navigační dotykový kroužek. Díky kontrastnímu poměru 20 000 000:1 (DCR) mají monitory zobrazení s mimořádně bohatým kontrastem.

Průhledný čelní panel lze pomocí výměnných fólií individuálně přizpůsobit podle chuti. Sklon monitoru lze pohodlně upravit praktickým stojanem. Čidlo i-Care snímá intenzitu osvětlení prostředí a automaticky upravuje jas monitoru.


S možnostmi připojení vstupů D-Sub, DVI-D a HDMI (s HDCP) splňují tyto ploché obrazovky veškeré požadavky ve smyslu připojení a multimediální všestrannosti. Bez problémů lze připojit velký počet alternativních zdrojů, např. netbooky a notebooky.


 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.