Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 13. 4. 2005

Společnost SGS vstoupila na slovenský trh

V druhé polovině března zřídila Hradišťská společnost Synot GSM Solutions (SGS) své obchodní zastoupení pod názvem CarNet Slovakia v Trenčíně. Systém CarNet, který ve spolupráci s mobilním operátorem T-Mobile umožňuje on-line sledování pohybu a polohy vozidel, vznikl v dílnách v Jaktářích. Společnost SGS jej představila začátkem roku. V březnu jej pak úspěšně prezentovala v Hannoveru, na největší světové výstavě informačních technologií CeBIT 2005.

Obchodní zastoupení společnosti SGS pro Slovenskou republiku bylo vytvořeno speciálně pro prodej služby CarNet na slovenském trhu. Předmětem jeho činnosti bude dodávka stejných komplexních služeb sledování mobilních objektů v reálném čase pomocí GPS, jakou disponuje centrála SGS v Uherském Hradišti. Slovenský trh se ukázal být velmi zajímavým a perspektivním, především pak společnosti disponující velkou flotilou vozidel. Slovenským partnerem SGS bude společnost Eurotel SK, která se v nejbližších měsících přejmenuje na T-Mobile Slovakia. Po jejím boku vstoupí CarNet na trh, který je z konkurenčního hlediska mnohem méně obsazený než trh český.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.