facebook LinkedIN LinkedIN - follow
Aktuality -> IT Business - 27. 9. 2017

SAP nabízí autistům uplatnění v práci

SAP, autismusSpolečnost SAP Services se již před dvěma lety zapojila do programu Autismus v práci a zaměstnává osoby s poruchou autistického spektra. Do dnešního dne zaměstnala v ČR již 12 lidí s Aspergerovým syndromem (celosvětově více než 100). Na základě pozitivních zkušeností s jejich uplatněním se nyní rozhodla zapojit i sesterská společnost SAP Ariba.



„Naše společnost se rozhodla zapojit do programu ze dvou hlavních důvodů. Prvním je nový zdroj kvalitních kandidátů, kteří splňují naše požadavky, mezi něž patří například analytické myšlení, schopnost práce s daty a schopnost rozpoznat v nich vzorce, druhým pak skutečnost, že tím můžeme lidem s poruchou autistického spektra pomoci zařadit se do normálního života. To, že někdo potřebuje při výběrovém řízení jiný přístup, není důvodem pro jeho vyloučení. Procesy přijímacího řízení i adaptace měníme tak, aby plnily svůj účel a přinášely výsledky, a tak to bude i v tomto případě,“ uvedla Lenka Vyhleďalová, z HR oddělení společnosti SAP Ariba.

„Díky programu Autismus v práci jsme nalezli nový zdroj kvalitních zaměstnanců, kteří bez problému zvládají kvalifikovanou práci, mají vysoce vyvinutý smysl pro dodržování nastavených mechanismů a pravidel či odolnost vůči nástrahám stereotypní práce,“ uvedla Alexandra Pálková, koordinátorka programu Autismus v práci ve společnosti SAP Services.

Autisté by mohli najít uplatnění například v týmu analytiků, kteří pro zákazníky připravují analýzu jejich výdajů umožňující jednodušší a rychlejší nákupní rozhodování. Pracovníci z tohoto týmu nejsou v přímém kontaktu se zákazníkem, je pro ně ovšem nezbytná schopnost analyzovat velké množství dat a interpretovat výsledky do souhrnné zprávy. „Věříme, že tento typ pracovních pozic je ideální pro kandidáty, kteří mají díky své diagnóze hendikep v oblasti sociální interakce, ale současně vynikají v oblasti analytického myšlení,“ vysvětlila Lenka Vyhleďalová.

Díky programu Autismus v práci nemusí hendikepovaní uchazeči o zaměstnání absolvovat klasický přijímací pohovor, který může být pro mnohé jedince s Aspergerovým syndromem velmi stresující. Jejich schopnost reagovat na otázky budoucího zaměstnavatele je totiž do značné míry omezena, a to je znevýhodňuje proti ostatním zájemcům. Společnost SAP Services ve spolupráci s Národním ústavem pro autismus vzala do úvahy hendikep těchto uchazečů v oblasti komunikace a přizpůsobila jim přijímací řízení tak, aby měli příležitost ukázat své přednosti, aniž by byli vystaveni nadměrnému stresu.


 
Axis Talk 2021
  

- Inzerce -

Rostoucí nároky zákazníků nutně vyžadují změnu přístupu firem

Accenture Interactive přichází s modelem Business of Experience


Pandemie změnila struk­tu­ru všeho, co za­ží­vá­me: jak a co na­ku­pu­je­me, kdy a kde pra­cu­je­me, způsob, jakým ko­mu­ni­ku­je­me i spo­lu­pra­cu­je­me. Vzniká tak po­tře­ba za­mě­řit se na pro­duk­ty, služby, značky a jejich roli v životě zá­kaz­ní­ků i za­měst­nan­ců.

  

- Inzerce -

GFI Unlimited Secure Email: bezpečná elektronická pošta pro malé a střední firmy

Jsou dvě oblasti, které letos budou pro obchodní kontinuitu malých a středních firem (SMB) kriticky důležité: bezpečnost firemních sítí a elektronické pošty. Podle odhadů společnosti GFI Software více než 50 % loňských útoků směřovalo právě na SMB firmy.

Helios
- inzerce -