„Naše společnost se rozhodla zapojit do programu ze dvou hlavních důvodů. Prvním je nový zdroj kvalitních kandidátů, kteří splňují naše požadavky, mezi něž patří například analytické myšlení, schopnost práce s daty a schopnost rozpoznat v nich vzorce, druhým pak skutečnost, že tím můžeme lidem s poruchou autistického spektra pomoci zařadit se do normálního života. To, že někdo potřebuje při výběrovém řízení jiný přístup, není důvodem pro jeho vyloučení. Procesy přijímacího řízení i adaptace měníme tak, aby plnily svůj účel a přinášely výsledky, a tak to bude i v tomto případě,“ uvedla Lenka Vyhleďalová, z HR oddělení společnosti SAP Ariba.

„Díky programu Autismus v práci jsme nalezli nový zdroj kvalitních zaměstnanců, kteří bez problému zvládají kvalifikovanou práci, mají vysoce vyvinutý smysl pro dodržování nastavených mechanismů a pravidel či odolnost vůči nástrahám stereotypní práce,“ uvedla Alexandra Pálková, koordinátorka programu Autismus v práci ve společnosti SAP Services.

Autisté by mohli najít uplatnění například v týmu analytiků, kteří pro zákazníky připravují analýzu jejich výdajů umožňující jednodušší a rychlejší nákupní rozhodování. Pracovníci z tohoto týmu nejsou v přímém kontaktu se zákazníkem, je pro ně ovšem nezbytná schopnost analyzovat velké množství dat a interpretovat výsledky do souhrnné zprávy. „Věříme, že tento typ pracovních pozic je ideální pro kandidáty, kteří mají díky své diagnóze hendikep v oblasti sociální interakce, ale současně vynikají v oblasti analytického myšlení,“ vysvětlila Lenka Vyhleďalová.

Díky programu Autismus v práci nemusí hendikepovaní uchazeči o zaměstnání absolvovat klasický přijímací pohovor, který může být pro mnohé jedince s Aspergerovým syndromem velmi stresující. Jejich schopnost reagovat na otázky budoucího zaměstnavatele je totiž do značné míry omezena, a to je znevýhodňuje proti ostatním zájemcům. Společnost SAP Services ve spolupráci s Národním ústavem pro autismus vzala do úvahy hendikep těchto uchazečů v oblasti komunikace a přizpůsobila jim přijímací řízení tak, aby měli příležitost ukázat své přednosti, aniž by byli vystaveni nadměrnému stresu.