Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 26. 1. 2006

SAP loni zvýšil tržby z prodeje

Společnost SAP oznámila předběžné hospodářské výsledky za rok 2005 včetně výsledků hospodaření za poslední čtvrtletí uplynulého roku. SAP měl loni příjmy z prodeje software ve výši 2,78 miliardy eur, což v meziročním srovnání znamená růst o 18 procent. Tento růst výrazně překonal původně oznamované rozpětí 12 – 14 procent. Celkové příjmy společnosti v roce 2005 činily 8,51 miliardy eur, což v meziročním srovnání představuje růst o 13 procent. Celkové příjmy společnosti ve čtvrtém čtvrtletí 2005 činily 2,75 miliardy eur (v roce 2004 to bylo 2,40 miliardy), to představuje v meziročním srovnání růst o 15 procent.

V České republice společnost SAP v loňském roce znovu potvrdila své vedoucí postavení dodavatele podnikových aplikací, a to v segmentu malých i velkých firem. Společnost v ČR podle předběžných výsledků zvýšila tržby o více než 12 procent ve srovnání s rokem 2004. Za výrazným růstem stojí zejména úspěšná řešení pro malé a střední firmy. Řešení SAP loni nakoupily firmy ze všech odvětví ekonomiky a veřejné správy. Mezi nové zákazníky se zařadily například firmy Agrotec, DEL, FOSFA, majitel tuzemské hotelové sítě Orea – společnost Cimex Praha a mnoho dalších. Mezi největší projekty za loňský rok patří řešení pro energetickou skupinu ČEZ.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.