Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 24. 2. 2006

Premiéra řady Lenovo 3000

Lenovo_3000_J100_608.jpgSpolečnost Lenovo představuje zcela novou řadu Lenovo 3000. Tato řada představuje první počítače se značkou Lenovo. Do produktové řady Lenovo 3000 patří nové řady stolních počítačů a notebooků s nejnovějšími procesory a novým stříbrným designem. Počítače Lenovo 3000 jsou vybaveny sadou snadno použitelných nástrojů Lenovo Care, které uživatelům šetří starosti s provozem a používáním počítačů. Nová řada Lenovo 3000 zahrnuje notebooky Lenovo 3000 C100 a stolní počítače Lenovo 3000 J100.

Notebook Lenovo 3000 C100 s váhou 2,8 kg nabízí integrované rozhraní bezdrátové sítě 802.11 a/b/g, Bluetooth (u vybraných modelů), ethernet a modem, dále multimediální výbavu a také CD-RW/DVD mechaniku nebo vypalovačku DVD. Notebook s tloušťkou 3,3 cm navíc obsahuje čtečku paměťových karet typu 3-v-1, čtyři porty USB, firewire a S-video vstup. Notebooky jsou osazeny čipovou sadou Intel 915 GM a procesorem Pentium M nebo Celeron M. Vybrané modely jsou vybaveny mobilní technologií Intel Centrino. Stolní počítače Lenovo 3000 J100 mají kontrastní čelní kryt, ventilaci s bočním přístupem a velkou škálu volitelných doplňků, například ThinkVision USB SoundBar pro rozšíření monitoru o reproduktory nebo klávesnici ThinkPlus Preferred Pro USB Fingerprint Keyboard s integrovaným snímačem otisku prstů. Jsou osazeny disky SATA a vybaveny šesti porty USB 2.0.

 
  

- PR -

Repasovaný notebook: Proč je chytřejší volba než nový?

Za deset tisíc korun dnes v obchodě pořídíte nový notebook se základním výkonem a plastovým tělem. Za stejné peníze ale můžete mít repasovaný stroj se skvělým výkonem, který původně stál i čtyřicet tisíc. Není to překlep a není to háček. Pojďte se podívat, proč si repas zaslouží vaši pozornost.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.