Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Komunikace a sítě - 5. 6. 2006

Nové ethernetové switche Asus

GX1105N_1108N_623.jpgASUSTeK Computer představil gigabitové ethernetové switche GigaX1105N s 5 porty a GigaX1108N s 8 porty. Díky extrémnímu výkonu a pokročilým funkcím překračují switche ASUS GigaX1105N a GigaX1108N síťový výkon standardních gigabitových zařízení až o 30 procent což umožňuje snadný přenos dat například pro multimédia, video streaming nebo internetová rádia. Switche ASUS jsou vybaveny také vestavěným interním univerzálním napájecím zdrojem.

Všechny porty na GigaX1105N/1108N mají automatickou detekci kříženého/nekříženého připojení (Auto MDI/MDI-X), takže se uživatelé už nemusejí starat o typy kabelů. Navíc se každý port samostatně a automaticky nastavuje na nejvhodnější rychlost a režim komunikace (full/half duplex) podle vlastností konkrétního síťového připojení (Auto-negotiation). Switche ASUS podporují řízení toku dat 802.3x s prevencí blokování paketů (konkrétně head-of-line blocking). Tím se zabrání zpomalení rychlých klientů při nižší rychlosti přenosu. Režim přepínání store-and-forward zajišťuje kvalitu datových paketů předávaných do sítě. Přirozená vlastnost plug-and-play umožňuje okamžité použití přepínačů – stačí jen připojit kabely a zapnout napájení.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.