Aktuality -> Hardware - 24. 5. 2006

Notebooky nové generace ThinkPad Z61 a ThinkPad R60

ThinkPad_Z61e_621.jpgSpolečnost Lenovo představila nové řady notebooků ThinkPad Z61 a R60, které spojují výkon procesorů Intel Core Duo s vylepšenými multimédii a bezdrátovou konektivitou. Nové modely Z61 se nabízí v provedení se 14,1palcovým (Z61t) a 15,4palcovým (Z61m) displejem, s integrovanou i samostatnou grafikou a až 4 GB DDR-SDRAM pamětí. Model Z61t je dostupný s WXGA/185nitovým nebo WXGA+/200nitovým displejem, model Z61m je volitelně vybaven WXGA MaxBright displejem, který uživatelům přináší všechny výhody ostřejšího a jasnějšího zobrazení. Oba modely řady Z61 jsou vybaveny integrovanou kamerou a stereofonním mikrofonem pro videokonference, Wi-Fi rozhraním 802.11 a/b/g a integrovaným bezdrátovým WAN připojením k vysokorychlostní bezdrátové síti Verizon USA.

Nová řada R60 přináší delší provoz na baterie, širší konektivitu a nový 14" SXGA+ displej. Užitnou hodnotu notebooků řady R60 dále zvyšují ThinkPad inovace, jako je ThinkPad Roll Cage, rám z magnesiové slitiny, který chrání pevný disk a další vnitřní komponenty, dále nárazuvzdorné uchycení pevného disku, hardwarový vypínač bezdrátového rozhraní a případně i integrované rozhraní WWAN. Notebooky řady R60 a Z61 jsou vybaveny novými technologiemi ThinkVantage společnosti Lenovo, které přinášejí další nová vylepšení s centralizovaným ovládáním a usnadňují a zefektivňují správu a zabezpečení PC.

 
  

- PR -

Repasovaný notebook: Proč je chytřejší volba než nový?

Za deset tisíc korun dnes v obchodě pořídíte nový notebook se základním výkonem a plastovým tělem. Za stejné peníze ale můžete mít repasovaný stroj se skvělým výkonem, který původně stál i čtyřicet tisíc. Není to překlep a není to háček. Pojďte se podívat, proč si repas zaslouží vaši pozornost.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.