Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 6. 10. 2005

Ness Technologies přebírá společnost Delta Electronic Services

Společnost Ness Technologies oznámila, že podepsala konečnou smlouvu o převzetí společnosti Delta Electronic Services, která je předním poskytovatelem IT řešení a služeb na Slovensku. V roce 2004 společnost Delta E.S. vykázala výnosy přesahující 18 milionů USD a byla zisková. Převzetí soukromé IT společnosti Delta E.S. dále posiluje tržní pozici společnosti Ness ve střední a východní Evropě po strategických akvizicích rumunské Radix Company SA v dubnu a české společnosti EFCON v červnu 2005.

Společnost Delta E.S. byla přejmenována na NESS Slovensko. Václav Klein, generální ředitel společnosti Delta E.S., zůstává výkonným ředitelem NESS Slovensko a je podřízený Ivanu Hruškovi, presidentu společnosti Ness pro Evropu.
Kupní cena této čistě peněžní transakci činí 7,75 milionu USD. Pokud Delta E.S. do konce roku 2005 a v prvním čtvrtletí roku 2006 dosáhne určitých obchodních cílů, společnost Ness doplatí další částku do výše 3,25 milionu USD. Delta E.S. v posledních letech patří mezi nejdynamičtěji rostoucí poskytovatele IT řešení a služeb na slovenském trhu. Specializuje se na poskytování komplexních služeb v oblasti podnikových informačních systémů.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.