Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT společnost - 26. 3. 2025

Na konferenci ISSS bude letos udělena i nová cena za využití AI ve veřejné správě

ISSS2025__Urad_5.0.jpgNa konferenci ISSS 2025 spolek Český zavináč poprvé udělí novou cenu za využití umělé inteligence ve státní správě a samosprávě. Cenu nazvanou Úřad 5.0 předá společnost Microsoft, která je hlavním AI partnerem konference ISSS 2025. Ocenění Úřad 5.0 odmění nejlepší projekt, systém, aplikaci, inovaci, či osobnost, které v předchozím kalendářním roce významně přispěly k rozvoji a využití umělé inteligence ve státní správě či samosprávě.



„Umělá inteligence v posledních dvou letech prodělala zásadní progres v téměř všech odvětvích lidské činnosti. Výjimkou není ani státní správa a samospráva, kde umělá inteligence dostává větší prostor, využívají ji už například některé obce nebo státní instituce, také pomáhá při prohledávání rozhodnutí nebo vyhlášek. Cenu Úřad 5.0 jsme se rozhodli vytvořit především proto, abychom úsilí a snahu sektoru odměnili a motivovali ho k další práci. Název Úřad 5.0 je odvozen od spojení 5. průmyslová revoluce, kterým bývá označováno zapojení umělé inteligence do společnosti,“ říká Adam Folta, manažer komunikace konference ISSS.


 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.