Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Komunikace a sítě - 3. 10. 2006

Mobilní telefon jako pevná linka

Ateus_me_cel_640.jpg2N TELEKOMUNIKACE představuje novinku Ateus Mobility Extension, zařízení umožňující připojit mobilní telefon koncového uživatele k jakékoliv pobočkové ústředně jako standardní kancelářskou linku. Díky tomuto připojení lze využívat veškeré funkce ústředny, a to i v případě, že pracujete mimo kancelář. Pokud zákazník volá do kanceláře na pevnou linku, začne ve stejný okamžik zvonit jak pevná linka, tak mobilní telefon. Po přijmutí hovoru na jednom z telefonů, přestane druhý z nich zvonit. Při hovoru je možné využívat řadu funkcí ústředny, včetně přesměrování, převzetí hovoru, přepojení, či vstupu do firemní hlasové schránky.

Stejně tak lze z mobilního telefonu vytočit číslo SIM karty Mobility Extension. Zařízení rozpozná mobilní číslo číslo a umožní přístup na ústřednu firmy. Od této chvíle se mobilní telefon chová stejně jako pevná linka a to za stejnou cenu. Hovorné přes firemní ústřednu je ve většině případů nižší než volání z mobilu. Volání mezi Mobility Extension a mobilem je pak v rámci tarifu VPN velmi levné nebo je zdarma.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.