Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Komunikace a sítě - 21. 2. 2006

Karneval nastavuje nové rychlostní standardy

Karneval Media zavádí internetové tarify nové generace. Rychlosti internetu byly zvýšeny až čtyřikrát – začínají na 1000 kb/s a dosahují až 7000 kb/s. Karneval zároveň představuje cenově zvýhodněné balíčky služeb, které kombinují video služby s vysokorychlostním internetem a na nichž lze ušetřit až 119 korun měsíčně.

Noví zákazníci budou mít navíc možnost využít nové promo nabídky a surfovat na internetu po dobu tří měsíců s rychlostí navýšenou o dalších 2000 kb/s. Tarif s rychlostí 1000 kb/s tak například bude disponovat rychlostí 3000 kb/s. Karneval uplatňuje na tarifech FUP (Fair Usage Policy), kdy po přečerpání limitů daných pro jednotlivé rychlosti (2, 10, 20 a 40 GB v obou směrech) je snížena rychlost na 256/64 kb/s. Pro zachování nejvyšší rychlosti si zájemci mohou dokoupit 5/5 GB datový balíček za 300 korun měsíčně včetně DPH. Podrobný ceník najdete zde.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.