Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 20. 9. 2005

IBM nabízí v Brně perspektivní pracovní příležitosti

Společnost IBM významně rozšiřuje své aktivity v České republice a posiluje své brněnské centrum služeb. Centrum, které bude hrát pod názvem Integrated Delivery Center (IDC) klíčovou roli v servisní síti společnosti IBM, bude na základě strategických změn a celosvětové konsolidace a integrace zákaznických center IBM poskytovat nejširší okruh komplexních služeb v oblasti strategického outsourcingu a vzdálené správy informačních technologií po celém světě.

IBM v současnosti intenzivně oslovuje budoucí pracovníky IBM Integrated Delivery Center. V Brně IBM nepostaví jen novou budovu. Nové servisní centrum znamená také vytvoření stovek pracovních příležitostí. Noví pracovníci budou pracovat pro největší technologickou společnost na světě, která se stále více soustřeďuje na poskytování služeb. Získají tak možnost osvojit si nejvyspělejší standardy, pracovat s nejnovějšími technologiemi, nástroji a procesy, což bude klást vysoké nároky na jejich odbornou úroveň a neustálé doplňování znalostí. K tomu přispívá i několikatýdenní vzdělávací program, který organizuje oddělení IT Education Services IBM Česká republika v prostorách IDC a partnerů IBM v Brně.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.