Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 14. 6. 2006

Dobijte si baterky během 15 minut

SanyoMQS02_624.jpgPatnáctiminutovou nabíječku akumulátorů R06 uvedlo na trh SANYO pod označením MQS02. Vývojářům se podařilo překonat přehřívání akumulátorů a následné snižování počtu jejich nabíjecích cyklů při nabíjení vysokým proudem. Speciální konstrukce akumulátorů SANYO 2500NiMH a integrovaný chladící systém v samotné nabíječce umožňuje použití proudu 4,8 A a tím dobití 2 ks akumulátorů v rekordním čase 15 minut. Dalším důležitým momentem je inteligentní ochrana akumulátorů díky mikroprocesoru sledujícím Delta V.

Při použití jiného typu akumulátoru, nabíječka sama rozpozná jeho kapacitu a konstrukci a zvolí vhodný nabíjecí proud, přičemž je možné, že interval pro dobití bude delší. Zničení nevhodných akumulátorů i nabíječky je tím pádem vyloučeno. Mikroprocesor vyhodnocuje i vadné články. K nabíjení ve standardním čase je samozřejmě možné využít články různé kapacity. Konstrukce nabíječky je primárně určena pro 4 akumulátory R06, nebo 2 akumulátory R03. Doporučená maloobchodní cena nabíječky se 4ks 2500NiMH akumulátorů je 1539 Kč.

 
  

- PR -

Získejte konkurenční výhodu s WMS

Rychlost, přesnost, spolehlivost. To jsou proměnné, které chtě nechtě ovlivní reputaci každého dodavatele v očích zákazníka. Nároky na dodavatele se stále stupňují, stejně jako roste tlak na minimalizaci nákladů pro dosažení co nejvyšší marže. Můžete být v dodávkách nejrychlejší na trhu. Pokud však nedodáte přesně to, co máte, plusové body vám to nepřinese. Když se naopak budete soustředit jen na přesnost, nemusíte být dostatečně rychlí. Ať tak či onak, vaše pozice spolehlivého dodavatele tím může být oslabena. Jak si udržet dobré jméno a zároveň držet náklady na logistiku na uzdě? Jděte na to systémově a optimalizujte skladové hospodářství pomocí WMS.

  

- PR -

Jaký docházkový systém vybrat?

Podle čeho se rozhoduje moderní firma


Možností, jak dnes sledovat docházku zaměstnanců, je spousta. Od systémů, které zaznamenají každý příchod a odchod, až po řešení, která zaměstnanci skoro ani nevnímají. Záleží jen na potřebách a prioritách vaší firmy. Jaké jsou ty vaše?