Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 30. 1. 2026 - redakce

Do vedení Vodafone v Česku nastoupily nové viceprezidentky pro HR a IT

Vodafone ČR oznámil dvě personální změny ve svém top managementu. Na pozici viceprezidentky pro oblast People & Property (HRD) nastoupila od ledna Dana Fajmonová, která přichází po dlouholeté kariéře v bankovnictví a technologickém sektoru. Od února se pak na pozici viceprezidentky pro IT (CIO) připojí Hilda László, která do Česka přichází po úspěšném působení v technologickém vedení Vodafonu v Albánii. Dvěma personálními změnami Vodafone v Česku doplňuje svůj devítičlenný tým top managementu.



„Hilda a Dana posilují naše vedení přesně tam, kde je to dnes nejdůležitější, a to je v modernizaci technologického prostředí a v budování schopností a pracovního prostředí, které našim lidem umožní podávat ty nejlepší výkony,“ uvedla Violeta Luca, generální ředitelka Vodafonu Česká republika.
 
Hilda László má v oblasti telekomunikací bohaté zkušenosti. Ve Vodafonu Albánie řídila rozsáhlé modernizace klíčových IT systémů, zlepšila způsob práce s daty a procesy a vedla spuštění aplikace OneApp (Můj Vodafone+) jako jednotné digitální platformy pro zákazníky. Pod jejím vedením se zvýšila spolehlivost systémů, výrazně se zkrátila doba řešení kritických incidentů a společnost posílila svou celkovou úroveň kybernetické bezpečnosti.
„Velmi se těším na spolupráci s týmem Vodafonu Česká republika a na to, že se budu podílet na dalším růstu společnosti. Digitální technologie a IT dnes představují strategický motor inovací a dlouhodobou hodnotu. Naší prioritou je modernizovat způsob, jakým fungujeme, a vytvářet bezproblémové zákaznické zkušenosti s využitím těch nejlepších technologií. Silná firemní kultura a rozmanité týmy jsou pro to zásadním základem a já se těším na spolupráci s vedením při dosahování konkrétních výsledků,“ uvedla Hilda László.
 
 
Dana Fajmonová má rozsáhlé zkušenosti z působení ve finančních službách a technologiích. V Raiffeisenbank měla na starosti kompletní HR agendu, rozvoj leadershipu a dovedností, zavedení hybridního způsobu práce ve velkém měřítku a urychlení digitalizace HR s cílem podpořit výkonnost a růst firmy.
„Mým cílem je posilovat kulturu, ve které se lidé cítí bezpečně, mají důvěru a prostor k růstu. Když týmy mají podmínky pro to, aby mohly odvádět svou nejlepší práci, firma se dokáže posouvat rychleji a přinášet zákaznicím a zákazníkům větší hodnotu. Inkluzivní prostředí Vodafonu je jeho skutečnou silnou stránkou a mou ambicí je tuto výhodu dále rozvíjet tak, aby inspirovala nejen naše zaměstnance a zaměstnankyně, ale i širší trh,“ doplnila Dana Fajmonová.
 
S příchodem nových viceprezidentek CIO a HRD Vodafone v Česku posiluje oblasti, které budou zásadní pro jeho budoucí směřování. V oblasti technologií bude Vodafone modernizovat klíčové systémy, na nichž stojí každodenní fungování služeb. To zahrnuje rozvoj platforem stojících za digitálními kanály, lepší práci s daty napříč společností a využití umělé inteligence pro rychlejší, plynulejší a spolehlivější služby. Součástí této změny je také omezení složitých zastaralých technologií, přesun řešení do cloudu tam, kde to zlepší zákaznickou zkušenost, a další posilování kybernetické bezpečnosti pro ochranu zákaznic a zákazníků.
Zároveň chce Vodafone pokračovat v investicích do rozvoje svých lidí. Cílem je budovat týmy s dovednostmi potřebnými pro budoucnost, zejména v oblastech digitálních technologií, dat, produktů a IT. Rozvoj leadershipu, cílené vzdělávací programy, chytřejší plánování práce a odpovídající systém hodnocení výkonu pomohou týmům pracovat s větší jistotou, rychlostí a odpovědností.

 
  

- PR -

Špičková kybernetická bezpečnost i pro malé firmy

Router Zyxel USG LITE 60AX boří mýty o drahém zabezpečení


Kybernetická bezpečnost už dávno není luxusem pro korporace, je to základní podmínka přežití. Pro malé a střední firmy (SMB) jsou hrozby v podobě ransomwaru, krádeží identity a sofistikovaných podvodů brutální realitou. Útočníci si malé firmy vybírají záměrně – vědí totiž, že často postrádají vlastní IT oddělení a jejich obrana je děravá. Zatímco velká firma útok ustojí, pro malý podnik může mít ransomware fatální následky: zastavení provozu na několik dní, trvalou ztrátu klientských dat a v konečném důsledku i konec podnikání. Majitelé firem si již nemohou dovolit kyberbezpečnost přehlížet jen proto, že nemají armádu IT specialistů.

 

Časopis IT Systems / Odborná příloha
Aktuální číslo časopisu IT Systems Aktuální číslo časopisu příloha #1
Více o časopisu IT Systems
Kalendář akcí
   říjen - 2026   
Po Út St Čt Pá So Ne
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
IT Systems podporuje
10.11. Umělá inteligence v IT infrastruktuře

Formulář pro přidání akce
Další akce
Inzerce
RSS kanál