Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 9. 9. 2005

Cleverlance Microsoft Gold Certified Partnerem

Společnost Cleverlance se stala Microsoft Gold Partnerem. Titul Gold Certified Partner získávají firmy, které poskytují řešení a služby na produktech společnosti Microsoft. Samotný partnerský program Microsoft Certified Partner přispívá k řešení problémů zákazníků spojených s nasazováním informačních technologií nebo při školeních, zvláště pak v oblastech designu, vývoje, implementace, integrace, školení a technické podpory.

Pro získání titulu Microsoft Certified Partner je nezbytné splnit požadovaná kriteria, mimo jiné musí partnerská společnost zaměstnávat odborníky certifikované na Microsoft technologii (Microsoft Certified Professional) a prokázat ještě před vstupem do partnerského programu svoji odbornost předloženými referencemi. Titul Gold je v rámci programu Certified Partner společnosti Microsoft nejvyšším titulem. Uděluje se partnerům poskytujícím služby a řešení na platformách společnosti Microsoft v devíti kategoriích. Cleverlance je partnerem ve dvou z nich: ISV/Software Solutions a Networking Infrastructure Solutions. V ČR působí nyní jako Microsoft Gold Partner 4 společnosti v kategorii ISV/Software Solutions a 8 společností v kategorii Networking Infrastructure Solutions.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.