Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 1. 2. 2006

Celoroční hospodářské výsledky Sybase

Společnost Sybase zveřejnila finanční výsledky za poslední čtvrtletí roku 2005 a za celý rok k datu 31. prosince 2005. Celkové roční příjmy stouply o 4 % na 818,7 milionů USD oproti 788,5 milionům USD za rok 2004. Celkové příjmy licencí za rok 2005 stouply o 6 % na 291,7 milionů USD oproti 275,9 milionům USD v roce 2004, jen v České republice byl zvýšen prodej licencí o 12%.

Celkové příjmy za čtvrté čtvrtletí stouply na 223,0 milionů USD ve srovnání s 218,6 miliony USD za čtvrté čtvrtletí roku 2004. Příjmy z licencí vzrostly o 5 % na 91,3 milionů USD za čtvrté čtvrtletí roku 2005 ve srovnání s 87,2 miliony USD za stejné čtvrtletí předchozího roku. Pro forma provozní příjem za čtvrté čtvrtletí roku 2005 činil 50,2 milionů USD, což před-stavuje 23% provozní zisk, oproti pro forma provoznímu příjmu ve výši 51,6 milionů USD a 24% provoznímu zisku za čtvrté čtvrtletí roku 2004.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.