Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Komunikace a sítě - 13. 9. 2006

BlackBerry u Telefónica O2

Blackberry8700_637.jpgSpolečnost Telefónica O2 Czech Republic představila další z řady produktů pro firemní klientelu. Od začátku měsíce září je v nabídce společnosti řešení firmy Research in Motion pro mobilní kancelář, známé pod názvem BlackBerry. Tato technologie, která umožňuje vzdálený přístup k e-mailu, intranetu a firemním aplikacím, představuje profesionální řešení pro nejnáročnější korporátní zákazníky. Služba BlackBerry je ve světě jedním z nejrozšířenějších standardů pro vzdálený přístup a práci s firemními aplikacemi. Její hlavní předností je automatická synchronizace s vybraným e-mailovým účtem, která zaručuje možnost používat elektronickou poštu v reálném čase.

Kromě schopnosti zprávy číst, odesílat, archivovat a přesouvat mezi složkami stejně jako v jakémkoli klientovi na osobním počítači je implementována také plnohodnotná práce s přílohami dokumentů. Ta zahrnuje všechny rozšířené formáty jako například obrázky, PDF soubory nebo dokumenty sady Microsoft Office. Díky tomu, že společnost Telefónica O2 svým zákazníkům implementuje nejmodernější verzi služby s označením 4.1., mají uživatelé možnost vzdáleného přístupu například k firemním aplikacím na intranetu nebo enterprise řešením společností jako SAP, Oracle apod.

 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.