Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 5. 10. 2007

AutoCont ztišuje svá kancelářská PC

AutoContOfficePro_740.jpgAutoCont zvyšuje ergonomii a spolehlivost počítačů OfficePro. Všechny své kancelářské počítače (s až dvoujádrovými procesory Intel) nyní osazuje pasivním chlazením procesorů a grafik. Tím se významně zvyšuje nejen spolehlivost, ale dále se snižuje i úroveň hluku slyšitelná při činnosti stroje.
Pasivní chlazení je doplněno o teplotní regulaci ventilace skříně a použití speciálních modelů disků s tichým provozem. Každá z modelových řad je ještě před uvedením na trh vyvíjena a testována ve vývojovém pracovišti výrobního závodu.

První fází je pečlivý výběr komponent a jejich vzájemných kombinací. Ověřuje se stálost výkonu i při extrémním zatížení a teplotách na horní hranici provozního maxima. Každý stroj je při opuštění výroby nastaven na optimální výkon a celá tovární konfigurace je uložena do záložní oblasti disku pro pozdější obnovu, což výrazně urychluje správu i obnovu například po neodborném zásahu uživatele.

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.