Aktuality -> IT Business - 19. 10. 2005

Actebis Computer spojil síly s největším polským IT distributorem

Společnost Actebis Computer se 1.října 2005 spojila oficiálně se svou sesterskou firmou a zároveň největším polským IT distributorem, společností ABC Data. K tomuto datu zrušila svůj sklad 1200 m2, ze kterého zásobovala do minulého týdne dealery v celé České republice. Od 1. října je v provozu nový sklad v Polsku nedaleko českých hranic o velikosti 7 800 m2 (doplňkově i sklad ve Varšavě o velikosti 12 000m2), který zásobuje jih Polska, celou Českou republiku a od počátku roku 2006 přibude i Slovensko.

Společnost Actebis se zároveň stěhuje v rámci jedné budovy do kanceláří bez skladových prostor a posiluje svůj prodejní tým. Z pohledu zákazníků se nic nemění. Spojení dvou sesterských firem rozšiřuje zásadním způsobem potenciál distribučních možností Actebisu. Zásadně se rozšiřuje sortiment nabízený společností Actebis, zvyšuje se momentální dostupnost zboží i cenová konkurenceschopnost celého portfolia. Do nabídky postupně přibude většina z přibližně 100 značek, na které má společnost ABC Data oficiálné distributorský kontrakt. Mezi tyto značky patří například Canon, Samsung a LG monitory. U značek, které měl Actebis Computer v nabídce dosud jako sub-distributor, očekává společnost vzhledem k novým podmínkám nákupu zásadní posílení pozice. To se týká například výrobků Microsoft, Hewlett Packard či Fujitsu-Siemens, Intel či Epson.

 
  

- PR -

Repasovaný notebook: Proč je chytřejší volba než nový?

Za deset tisíc korun dnes v obchodě pořídíte nový notebook se základním výkonem a plastovým tělem. Za stejné peníze ale můžete mít repasovaný stroj se skvělým výkonem, který původně stál i čtyřicet tisíc. Není to překlep a není to háček. Pojďte se podívat, proč si repas zaslouží vaši pozornost.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.