Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 3. 1. 2012

ABRA nabízí daňové poradenství

Společnost ABRA Software završuje kompletní nabídku správy firemních financí nově zavedenou službou Daňového poradenství. Navazuje tak na službu vedení firemního účetnictví a mezd. ABRA chce především využít přehledu v legislativě vycházejícího z podstaty produkování informačních a ekonomických systémů ABRA. Svým klientům nabízí nalezení optimální cesty daňového a účetního výkaznictví. Službu daňového poradenství nabízí v oblastech zdanění fyzických a právnických osob podle českých zákonů a mezinárodního zdanění pro české rezidenty. Služba zahrnuje: daň z příjmu fyzických i právnických osob, daň z přidané hodnoty (DPH), daň silniční, daň z převodu nemovitostí.



V rámci služby ABRA Software nabízí:

  • daňové konzultace,
  • daňové poradenství jako doplněk k účetnictví,
  • sestavení daňových přiznání,
  • zastupování před správcem daně a při kontrolách,
  • pomoc při správních žalobách z rozhodnutí finančních ředitelství,
  • odklad daně z příjmů o 3 měsíce,
  • plánování a optimalizace,
  • poradenství při fúzích

 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.