Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 2. 1. 2006

Abacus sloučil obchodní aktivity

Abacus Computer oznamuje, že s platností od 1. ledna 2006 dochází ke sloučení obchodních aktivit všech tří firem skupiny Abacus Computer do jediné. Od 1. ledna se tedy budete setkávat výhradně se společností Abacus Electric, která bude zákazníky obsluhovat stejně jako dosud společnosti Abacus Ostrava a Abacus Praha, se stejnými zaměstnanci a v dosavadních prostorách. Přinese to zjednodušení logistiky a prodeje a pro zákazníky silnějšího partnera, držitele certifikátu ISO 9001 s tradicí od roku 1992.

Reklamace zboží prodaného do 31. prosince 2005 společnostmi Abacus Ostrava a Abacus Praha bude řešit společnost Abacus Electric, přičemž příjem reklamovaného zboží zůstane zachován způsobem, který byl realizován doposud (od 2. ledna 2006 bude tedy nadále možný osobní příjem reklamací v provozovnách v Ostravě a Praze). Změnou nejsou nijak dotčeny případné závazky a pohledávky společností Abacus Ostrava a Abacus Praha, které stále budou z právního hlediska existovat. Společnost Abacus Electric bude i nadále používat značku Abacus Computer.

 
  

- PR -

Získejte konkurenční výhodu s WMS

Rychlost, přesnost, spolehlivost. To jsou proměnné, které chtě nechtě ovlivní reputaci každého dodavatele v očích zákazníka. Nároky na dodavatele se stále stupňují, stejně jako roste tlak na minimalizaci nákladů pro dosažení co nejvyšší marže. Můžete být v dodávkách nejrychlejší na trhu. Pokud však nedodáte přesně to, co máte, plusové body vám to nepřinese. Když se naopak budete soustředit jen na přesnost, nemusíte být dostatečně rychlí. Ať tak či onak, vaše pozice spolehlivého dodavatele tím může být oslabena. Jak si udržet dobré jméno a zároveň držet náklady na logistiku na uzdě? Jděte na to systémově a optimalizujte skladové hospodářství pomocí WMS.

  

- PR -

Jaký docházkový systém vybrat?

Podle čeho se rozhoduje moderní firma


Možností, jak dnes sledovat docházku zaměstnanců, je spousta. Od systémů, které zaznamenají každý příchod a odchod, až po řešení, která zaměstnanci skoro ani nevnímají. Záleží jen na potřebách a prioritách vaší firmy. Jaké jsou ty vaše?