google plus
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
Dassault - SolidWorks
 
Tematické seriály
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

SOFTIP uvádí na trh webovou aplikaci HAPPY HR

Na trh přichází nová webová aplikace SOFTIP HAPPY HR pro moderní řízení lidských zdrojů. Jako nadstavba nad řešením pro zpracování mezd je otevřená a kompatibilní s kterýmkoliv personálním a mzdovým systémem. Jednou z jejích největších předností je také schopnost přizpůsobit se konkrétním požadavkům zákazníka. V současnosti tvoří SOFTIP HAPPY HR pět základních modulů, které jsou uživatelsky jednoduché, přesto nabízejí vše, co personalista, management i samotní pracovníci potřebují.



Personální portál zpřístupňuje vybrané personální údaje všem zaměstnancům a manažerům společnosti. Prostřednictvím portálu je možné elektronicky realizovat různé procesy schvalování požadavků např. žádost o změnu bankovního účtu, zdravotní pojišťovny, dovolenou.

Modul Organizace slouží k evidenci organizačních složek jedné nebo více společností až na úroveň vytvořených pracovních míst. Umožňuje zobrazení a snadné modelování organizačního schématu.

Hodnocení nabízí variabilní možnosti k definování kritérií pro hodnocení zaměstnance nebo kolektivu. Proces se realizuje na hodnotícím formuláři v určených časových intervalech s možností výpočtu pohyblivé složky mzdy.

Modul Vzdělávání řídí celý proces vzdělávání ve společnosti od plánování, evidence až po aktualizaci karty zaměstnance. Umožňuje sledování periodicky se opakujících aktivit jako jsou např. lékařské prohlídky, školení BOZP, proškolení obsluhy strojů apod.

Součástí aplikace je i modul Administrace HR. Zabezpečuje evidenci nejen kmenových zaměstnanců, ale i osob, které mají jiný než zaměstnanecký vztah ke společnosti.

Nová aplikace je multijazyková a schopná kromě češtiny pracovat i v německé a anglické mutaci. Mezi její hlavní výhody patří dostupnost 24/7.

"Postačí připojení na internet a zařízení s internetovým prohlížečem - PC, Mac, tablet nebo smartphone a můžete pracovat kdykoliv a odkudkoliv, přičemž jsou všechny údaje šifrovány a v naprostém bezpečí", vysvětluje Iveta Koterbová, projektová manažerka SOFTIP HAPPY HR.

V těchto dnech se SOFTIP HAPPY HR nasazuje u prvních zákazníků včetně interní implementace ve společnosti SOFTIP.

Více informací: www.softip.sk/happyhr.


 

Banner

  

- Inzerce -

KLEIN automotive zefektivňuje výrobu implementací MES systému COMES

COMES, KleinSpolečnost KLEIN automotive, s. r. o. je přední dodavatel obráběných a tvářených kovových dílů pro automobilový průmysl, např. pro ŠKODA AUTO a další své významné zákazníky.

  

- Inzerce -

Červnové vydání časopisu IT Systems nejen o IT ve výrobě

IT Systems 6/2017Nenechte si ujít nové vydání časopisu IT Systems, ve kterém jsme se věnovali především informačním systémům ve výrobních podnicích, zejména z oblasti automotive a zpracování plastů. Seznámíte se např. s projektem kontroly kvality v Panasonic Automotive Systems, nebo s přínosy implementace MES v podniku KLEIN automotive. Dozvíte se také o možnostech využití metody TOC při řízení dodávek investičních celků pomocí TOC.