google plus
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
IT Systems - online trafika
 
Tematické seriály

Dotace na vývoj ICT

Vývoj nových ICT řešení a ICT nástrojů je v dnešní době zásadní, ale finančně velice náročný proces.

1. až 3. díl >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

1. až 6. díl >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

1. až 6. díl >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

1. až 17. díl >>

 

Podnikové portály

Portály patří k oblíbeným technologiím, na kterých staví společnosti svá řešení. Ta jsou vstupní branou...

1. až 5. díl >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

SOFTIP uvádí na trh webovou aplikaci HAPPY HR

Na trh přichází nová webová aplikace SOFTIP HAPPY HR pro moderní řízení lidských zdrojů. Jako nadstavba nad řešením pro zpracování mezd je otevřená a kompatibilní s kterýmkoliv personálním a mzdovým systémem. Jednou z jejích největších předností je také schopnost přizpůsobit se konkrétním požadavkům zákazníka. V současnosti tvoří SOFTIP HAPPY HR pět základních modulů, které jsou uživatelsky jednoduché, přesto nabízejí vše, co personalista, management i samotní pracovníci potřebují.



Personální portál zpřístupňuje vybrané personální údaje všem zaměstnancům a manažerům společnosti. Prostřednictvím portálu je možné elektronicky realizovat různé procesy schvalování požadavků např. žádost o změnu bankovního účtu, zdravotní pojišťovny, dovolenou.

Modul Organizace slouží k evidenci organizačních složek jedné nebo více společností až na úroveň vytvořených pracovních míst. Umožňuje zobrazení a snadné modelování organizačního schématu.

Hodnocení nabízí variabilní možnosti k definování kritérií pro hodnocení zaměstnance nebo kolektivu. Proces se realizuje na hodnotícím formuláři v určených časových intervalech s možností výpočtu pohyblivé složky mzdy.

Modul Vzdělávání řídí celý proces vzdělávání ve společnosti od plánování, evidence až po aktualizaci karty zaměstnance. Umožňuje sledování periodicky se opakujících aktivit jako jsou např. lékařské prohlídky, školení BOZP, proškolení obsluhy strojů apod.

Součástí aplikace je i modul Administrace HR. Zabezpečuje evidenci nejen kmenových zaměstnanců, ale i osob, které mají jiný než zaměstnanecký vztah ke společnosti.

Nová aplikace je multijazyková a schopná kromě češtiny pracovat i v německé a anglické mutaci. Mezi její hlavní výhody patří dostupnost 24/7.

"Postačí připojení na internet a zařízení s internetovým prohlížečem - PC, Mac, tablet nebo smartphone a můžete pracovat kdykoliv a odkudkoliv, přičemž jsou všechny údaje šifrovány a v naprostém bezpečí", vysvětluje Iveta Koterbová, projektová manažerka SOFTIP HAPPY HR.

V těchto dnech se SOFTIP HAPPY HR nasazuje u prvních zákazníků včetně interní implementace ve společnosti SOFTIP.

Více informací: www.softip.sk/happyhr.


 

Banner

  

- Inzerce -

MES Merz monitoruje a vyhodnocuje výrobu na balících linkách ve společnosti OLMA

MES Merz, OLMAZpracování mléka má v oblasti Olomoucka, Prostějovska a Přerovska bohatou tradici, která se datuje již od konce 19. století. Záměr vybudování velké moderní mlékárny v Olomouci, s denní kapacitou 400 tisíc litrů mléka, byl realizován po roce 1965 a název OLMA, a.s. vznikl ze dvou počátečních písmen měst Olomouc a Martinov, protože tehdejší podnikové ředitelství národního podniku Severomoravské mlékárny, jehož byla OLMA součástí, se nacházelo právě v Martinově.

  

- Inzerce -

Elektronické řízení výroby a údržby

Inovace dle vize Industry 4.0


ComesFenomén nové průmyslové revoluce Industry 4.0 směřuje k dosažení významných zlepšení průmyslové výroby. Mezi cíle Industry 4.0 patří podstatné zvýšení produktivity, snížení nákladů a rovněž dosažení vysoké flexibility výroby, spočívající v inteligenci technologií s možností pružně přecházet z jednoho výrobku na jiný stejně jako realizovat ekonomicky i výroby malých sérií výrobků.